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職場就像一個(gè)復(fù)雜的江湖，你不僅會(huì)遇上形形色色的人，還會(huì)遇上各種各樣的事。有的激勵(lì)著你不斷進(jìn)步，有的卻會(huì)對你造成不好的影響，職場歧視就是其中之一。職場歧視實(shí)際上并不少見，職場人或多或少都有見過或經(jīng)歷過，其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等等，下面一起來看看這些職場歧視。

性別歧視

性別歧視是職場中最常見的職場歧視之一了。雖然目前一直倡導(dǎo)“男女平等”，但依舊十分常見。女性面試職位時(shí)十分容易被問及婚育等隱私問題，公司會(huì)考慮女性是不是會(huì)在入職不久后就進(jìn)入產(chǎn)假模式，也就是說有一個(gè)員工三個(gè)月到半年的時(shí)間不在崗，且薪資需要照付，對公司而言就會(huì)考慮再三。尤其是女性的體能上會(huì)弱于男性，因此也很容易在職場上處于一種被歧視的狀態(tài)。

年齡歧視

在許多崗位上都能聽到這樣幾句話“他都這個(gè)歲數(shù)了都還沒有做到管理層?！薄叭绻娴挠心芰?，怎么會(huì)這個(gè)年齡還出來找工作？”這些都是特別典型的年齡歧視。在一些吃青春的行業(yè)里，如軟件行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司，更傾向于招收年輕員工，一來沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)容易培養(yǎng)，另一方面年輕力壯更有發(fā)展?jié)摿?。而一些人到中年的員工，上有老，下有小，壓力與瑣事繁多，更容易遭到年齡歧視。

學(xué)歷歧視

在校園招聘時(shí)，很容易看到赤裸裸的學(xué)歷歧視，部分校招企業(yè)就直接在招聘要求上表明只要985、211或者雙一流的院校的畢業(yè)生。這其實(shí)不僅僅是企業(yè)的要求，更是整個(gè)社會(huì)、教育體系的要求。這幾年來，有不少大學(xué)比較普通的學(xué)生，會(huì)在畢業(yè)前選擇繼續(xù)考研或者是出國深造，來追求讓自己的學(xué)歷水平更高一層，這種情況自然也加重了在職場中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象。

總的來說，常見的職場歧視主要有：性別歧視、年齡歧視以及學(xué)歷歧視，除此之外，地域歧視在現(xiàn)代社會(huì)依舊很常見。這些職場歧視在短期內(nèi)很難改變，但是我們都知道，想要公司發(fā)展得更好就必須要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的發(fā)展方向與規(guī)劃相互關(guān)聯(lián)，共同進(jìn)步，這樣才能雙贏。