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近期，“職場上遇到不愉快的事，該不該計(jì)較呢？”這個話題上了熱搜，廣大網(wǎng)友的回復(fù)整體分為兩種，一種是：大家都是同事，沒有必要因?yàn)橐恍┎恢匾氖虑槎锝镉?jì)較，避免傷了和氣。另一種是：如果遇到侵犯自己利益的事情決不能妥協(xié)，一定要計(jì)較到底。由此可見，職場上吃了虧，是否要跟對方計(jì)較，也是需要視情況而定的。

與自我利益掛鉤的事情需計(jì)較

在職場中，遇到不愉快的事，首先需要判斷的是這些事是否和自己的利益掛鉤，如果掛鉤，你就必須要學(xué)會斤斤計(jì)較，讓那些想要爭奪你利益的人，知道必須公平地對待事情。比如遇到被同事?lián)尮?，如果這次想著息事寧人，不跟人計(jì)較，那下次就還會被人搶，長此以往便會影響到領(lǐng)導(dǎo)對你的能力評估，失去升職加薪的機(jī)會。因此，這樣的事是需要你去斤斤計(jì)較、切實(shí)爭取的，退一步并不會海闊天空。

與自我底線沖突的事情需計(jì)較

職場中，從來不缺老好人，平時助人為樂、幫忙做事的都是他們，但最后升職加薪卻與他們無關(guān)。原因在于，很多情況下，他們?yōu)榱藵M足其他人的額外需求，反而不能認(rèn)真打磨自己的主營業(yè)務(wù)，從而喪失與他人競爭的核心工作業(yè)績。因此，對于那些與自我底線沖突的事情，一定要斤斤計(jì)較，不是自己處理的瑣碎事情一定不要去承擔(dān)。

領(lǐng)導(dǎo)臨時安排任務(wù)時無需計(jì)較

很多員工在公司工作，他們并不希望被同事或者領(lǐng)導(dǎo)壓榨，因此當(dāng)他們臨時接收到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時，就會非常反感、抵觸，不愿意吃虧，于是就會與領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較，明確表達(dá)出希望得到相應(yīng)回報(bào)，否則就不太想接受這些臨時任務(wù)。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，給手下員工安排臨時任務(wù)，其實(shí)是出于信任，相信并希望員工能夠表現(xiàn)出自己的能力。因此，真正情商高的員工，他們不會為了這些事表現(xiàn)出斤斤計(jì)較的樣子，即使心有不快，也會先學(xué)會接受，后續(xù)再根據(jù)實(shí)際工作安排與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，而不是直白地把利益得失擺在臺面上，讓領(lǐng)導(dǎo)感到不適。

被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥時無需計(jì)較

人在職場，都會遇到被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥的情況，此時也沒有必要跟領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也有一個工作目標(biāo)和規(guī)劃，他之所以批評你，大多是由于你工作處理不當(dāng)。此時與領(lǐng)導(dǎo)計(jì)較他批評你到底批評得對不對，不如“有則改之，無則加勉”，表達(dá)體諒領(lǐng)導(dǎo)、了解領(lǐng)導(dǎo)苦心的態(tài)度，從而讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的韌勁兒，愿意去提撥你。

綜上所述，人在職場，總會遇到一些不愉快的事。這種情況下，就需要我們考慮到事情的本質(zhì)屬性，從而做出相應(yīng)的措施。萬不可任何事情都斤斤計(jì)較，也不能做個毫無底線的老好人。