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《三十而已》的熱播，仿佛很多人從劇中看到了自己，或者看到了身邊的人。鐘曉芹，在劇中是一個生活、職場都能做到處處忍讓角色，我不禁想起了周圍那些職場老好人。

她辦公室的抽屜里放滿了線、指甲刀、核桃夾等小工具，都是為了給同事們提供方便。辦公室的咖啡機不運轉(zhuǎn)了找她；打印機缺紙了找她；取個文件找她；最難纏的客戶給她；剛來的實習(xí)生也是她帶；聚會她永遠是服務(wù)大家的那個；同期的同事都升職了，只有她還在最基層。

而這些，她從來都不會拒絕，就這么日復(fù)一日得當著這個老好人。

職場的老好人最大的問題就是不會拒絕，平白增加了很多工作量和負擔(dān)，在職場過得一點也不開心。

幫助別人，耽誤自己

很多不是自己份內(nèi)的工作，因為別人請求，也會輕易答應(yīng)幫忙。

事情做好了沒話說，做不好很容易成為背鍋俠。

朋友在某乙方公司做平面設(shè)計，前幾天，因為一個同事效率低，甲方公司又催得緊，她答應(yīng)幫忙。等到設(shè)計稿上線才發(fā)現(xiàn)一個商品的價格寫錯了，導(dǎo)致甲方公司損失很大，內(nèi)部追責(zé)的時候，那個同事把鍋全丟給了我朋友，導(dǎo)致她那個季度的獎金全沒了，還被內(nèi)部通報批評。而那個同事像沒事人一樣，還說是我朋友沒做好，才導(dǎo)致這么嚴重的問題。真是有苦說不出。

老好人除了不懂拒絕，還希望有個好人緣，但是我們要清楚，職場不同于其他場合，答應(yīng)幫忙就要負相應(yīng)的責(zé)任，事情沒做好被追責(zé)是難免的。無端推給你份外工作的同事有問題，不量力而行就答應(yīng)幫忙的你也難逃責(zé)任。

老好人，往往升職最慢

就像鐘曉芹，同事挑完了相對容易的工作任務(wù)，給自己剩下難度最大的，她就只能連續(xù)加班。

或許會有人說把難度大的工作留給她，難道不是同事們對她能力的認可嗎，這樣能力提高的快，自然能升職加薪。

但是鐘曉芹并沒有因此升職，相反她成為全公司升職最慢的一個，和她同期進公司的人早都成為她的上司，甚至剛進公司的新人也比她升職快。

可見，并不是做最難做的工作就是能力強，其他同事既然避之不及，肯定是因為這是吃力不討好的工作，做好了沒有獎勵，做不好還有可能受到懲罰。

這樣的工作除了鐘曉芹這樣的老好人，恐怕也沒人接了。

在一個公司8年了，還是基層員工，連上司也看不下去了，主動說要給她升職，她還裝聽不懂，不愿意接受。

雖然后面解釋了因為自己身體原因才這樣，但是也喪失了一個大好機會，以后會不會再有這樣的機會也很難說。

老好人當慣了，連升職加薪也覺得好像在占別人便宜，應(yīng)該讓其他人先。

可見老好人的思維不是別人灌輸?shù)?，是自己都沒有走出內(nèi)心的牢籠，如果剛開始就意識到這種方式會讓自己不快，懂得拒絕，或許這個世界上就不會有那么多憋屈的老好人了。

靠老好人建立起來的關(guān)系，不堪一擊

我們看過的，或者聽過的很多職場人物，總有那么幾個是老好人的形象。

做各種別人推給她的工作，即使升職了也管理不好下屬，下屬完不成的工作自己做，下屬犯錯了他承擔(dān)責(zé)任。

每天除了完成自己的工作，還要成為每個人的“替補隊員”，好像過慣了“受虐”的日子。

老好人當久了，周圍人也會習(xí)慣性的認為這些事是你該做的，把你的幫忙和職責(zé)掛鉤。

當有一天你開始拒絕幫忙，別人反而會覺得你不好，這時候你靠逆來順受建立起來的“好人緣”就會瞬間崩塌。

人都是有習(xí)慣定式的，想讓人改變這種習(xí)慣，要經(jīng)歷一個痛苦的過程。

老好人要“重新做人”就是在打破周圍人的習(xí)慣定式，勢必會引起他們的不滿。

那老好人的處境就尷尬了，他要么逆風(fēng)翻盤，要么離開本來的圈子，去陌生的環(huán)境重塑自己的形象，也意味著以往積累的人脈、資源全都沒了，損失慘重。

就像鐘曉芹在實習(xí)生的慫恿下第一次對一個讓她拿文件的同事說不時，那位同事的反應(yīng)，他表示不理解，明明以前順路就能幫忙的事，現(xiàn)在為什么不行。

你在適應(yīng)周圍人，周圍人也在適應(yīng)你，不論哪一方，重新適應(yīng)對方都不容易。

鐘曉芹已經(jīng)開始說出了第一個不，但是改變是艱難的過程，希望她能從老好人的泥潭中慢慢走出來，不要活得那么憋屈。

成長成熟的路上，我們總是會在一個錯誤中發(fā)現(xiàn)新的方向，及時止損。

對不公平不合理說不，是成年人最大的驕傲。