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職場(chǎng)薪資保密幾乎是職場(chǎng)人的共識(shí)，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在員工手冊(cè)中或入職培訓(xùn)時(shí)強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工私底下不能交談工資，實(shí)行薪資保密，如有違反，將作開除處理。強(qiáng)調(diào)歸強(qiáng)調(diào)，執(zhí)行起來卻不是那么一回事。有些同事間如果私交比較好，還是會(huì)透露自己的工資給別人；有些認(rèn)為交談工資沒什么大不了，所以也會(huì)公開自己的工資。公開工資，交談工資，有時(shí)候表面看起來風(fēng)平浪靜，實(shí)際上影響不小，會(huì)造成很多麻煩。那么薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義？又為什么要實(shí)行工資保密制度呢？

避免內(nèi)部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是避免內(nèi)部矛盾。財(cái)產(chǎn)分配一直是很容易引發(fā)爭(zhēng)議的事情，他憑什么拿得比我多？這個(gè)問題也是很難回答的。所以為了減少矛盾，就需要薪酬保密制度。在管理學(xué)上，有這么一個(gè)說法：?jiǎn)T工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài)，會(huì)覺得自己為公司做出了很大的貢獻(xiàn)，這種心態(tài)就會(huì)導(dǎo)致員工高估自己的位置。而實(shí)行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因?yàn)橄嗤ぷ?、相同?jī)效、相同職位而薪資不同造成內(nèi)部矛盾，也可以避免員工產(chǎn)生消極情緒。

有效的員工管理機(jī)制

員工的內(nèi)心都有一個(gè)對(duì)工資的定位，這個(gè)定位是自己對(duì)工資滿意度的及格線。當(dāng)公司管理者告訴員工，這個(gè)工資的水平在他的定位之上時(shí)，員工自己的薪資滿意度會(huì)增加。例如，這個(gè)員工覺得自己的工資差不多在7k左右，但領(lǐng)導(dǎo)為他制定的是8500，他一方面會(huì)對(duì)自己有些壓迫，告訴自己要努力工作對(duì)得起這份工資；一方面可以感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和鼓勵(lì)。所以從薪酬制度，是可以看出來管理層對(duì)員工的期待值以及規(guī)劃的。

減少老員工離職

在大部分公司中，招聘的薪資和老員工的薪資是兩套體系，如果某個(gè)崗位的重要性突然增加，比如公司急招時(shí)，通常愿意付出更多的薪資來吸引求職者來投遞簡(jiǎn)歷和入職，導(dǎo)致新員工的工資可能會(huì)比同崗位老員工的工資更高，這也就是人們常說的薪酬倒掛。公司進(jìn)行薪酬保密制度，一定程度上也是為了規(guī)避老員工得知新員工工資更高后怒而離職，有些公司在新人入職時(shí)還會(huì)特意強(qiáng)調(diào)不要和同崗位的人員聊薪資。

總而言之，在職場(chǎng)上關(guān)于工資方面不要打聽，更不要攀比，如果對(duì)自己目前薪資不滿意可以申請(qǐng)加薪。但這些的前提就是要做好自己的本職工作，只要能力夠了，薪水都不是問題，沒必要猜來猜去。以上，希望對(duì)你有幫助。