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任何一個(gè)曾在工作中遇到過敵意的人都知道，一個(gè)因你的能力而產(chǎn)生危機(jī)感的同事、一個(gè)不愿意聽取你好主意的上司，或是一個(gè)給你搞破壞的下屬，這些人的動(dòng)向都很有可能會(huì)造成你職業(yè)生涯的毀滅性災(zāi)難。而當(dāng)你與他們明槍暗箭開戰(zhàn)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己幾乎不可能完成任何有意義的工作，更不可能受到贊賞。所以化解這些敵意是增強(qiáng)職場軟實(shí)力的重要部分。那么，職場中如何才能化敵為友呢？

主動(dòng)溝通，找到矛盾點(diǎn)

我們在與人交往中，遇到了所謂的“敵人”，無非就是在背后對你使壞，或者當(dāng)面與你發(fā)生沖突的人，這種敵人不可怕，因?yàn)樗麄冊诿魈?。職場中發(fā)生意見相左的事情很常見，所以當(dāng)遇到矛盾時(shí)最好當(dāng)面解決，不要置之不理，否則一待日后發(fā)酵，矛盾會(huì)越來越嚴(yán)重。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該主動(dòng)坦誠跟對方溝通：“XXX，如果我做過哪些事讓你覺得不舒服，希望你能夠指出來，大家意見不同很正常，但畢竟我們的目的都是為了公司，公司的發(fā)展比什么事都重要，你覺得如何？”當(dāng)你這樣說時(shí)，對方也會(huì)收斂自己的做法。

勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤

不要總害怕承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，以為這樣別人就會(huì)看不起自己。其實(shí)承認(rèn)自己錯(cuò)了，反而常常能夠讓對方閉嘴，這是一種制造驚人沉默的經(jīng)典手段。有這樣一句話：生意場上沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。就算是戰(zhàn)爭，今日爭個(gè)你死我活，他日同樣可以冰釋前嫌。職場也是同樣的道理，與其兩個(gè)人劍拔弩張，不如你先走出一步，承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)道歉，給對方一個(gè)臺(tái)階下，更容易化敵為友。

讓對方知道你非常需要他

這一點(diǎn)是很重要的，它能在很大程度上調(diào)起對方的積極性。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話矛盾激發(fā)，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。朋友和敵人有時(shí)只有一線之隔，最關(guān)鍵在于你處理事情的態(tài)度和自我情緒控制的本領(lǐng)。不管什么時(shí)候，不要輕率易怒，置自己或別人于不顧，這樣會(huì)使自己和別人都很難保持尊嚴(yán)，再見面彼此都尷尬。

莎士比亞曾忠告人們說：“不要因?yàn)槟愕臄橙硕计鹨话雅穑粫?huì)燒傷你自己。”主動(dòng)溝通找到矛盾點(diǎn)，承認(rèn)自己的不足，讓對方知道你非常需要他，記住這三步，便能在廝殺的職場江湖里，化敵為友，攜手共贏。