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過五關(guān)斬六將拿下一個(gè)offer，開開心心入職，有時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)跟想象中不太一樣。新公司待了不到幾周，就接連有同事離職，這讓作為新員工的自己不免很慌。

入職一家新公司，發(fā)現(xiàn)離職率很高，該怎么辦呢？

搞清楚別人為什么走

離職的原因有很多，當(dāng)新公司接連不斷有人離職，我們就要仔細(xì)觀察分析一下其中的緣由了。搞清楚那么多人離職的原因是什么，好讓自己更準(zhǔn)確地評估新公司和新工作。

有的時(shí)候，公司離職率高，是有季節(jié)性的因素的。比如每年金三銀四求職活躍季，公司有一定數(shù)量的員工離職，也是正常的。

有的時(shí)候，如果公司有一批人一起離職，那可能是遭遇了同行的挖角搶人。想離開的人總是有離開的理由，公司也很難留住這樣的人。

還有時(shí)候，可能就是需要我們擦亮眼睛警惕的情況。有些公司管理混亂壓榨員工，有些公司內(nèi)卷化嚴(yán)重毫無晉升空間，有些公司完全不正規(guī)…遇到這類公司，趁早留個(gè)心眼。

明確自己為什么來

離開有離開的理由，留下有留下的原因。要了解別人離職的理由，也要清楚自己選擇這份工作的目的。

你的目的是多賺錢，工資高加班多的工作可能不難接受；

你的目的是能快速鍛煉能力，對新員工要求比較高的工作可能正合你意；

你的目的是有大佬帶你進(jìn)步，那一個(gè)脾氣不好但能力很強(qiáng)的上司也沒那么糟糕；

你的目的是找一個(gè)公司給你交社保，事兒少錢少的工作也許也還可以考慮；

明確自己對于這一份工作的要求是什么，首先做到自己心里有底，同事的離開就不會(huì)對你產(chǎn)生過分的影響。

甲之蜜糖，乙之砒霜，每個(gè)人的追求不一樣。同一家公司，相同的工作環(huán)境，相似的工作內(nèi)容，不同人也會(huì)有很不一樣的感受。

考慮自己適應(yīng)轉(zhuǎn)正的可能性

明確了自己工作的目的，也要理性考慮一下自己適不適合這份工作。離職率比較高的公司，有可能是員工主動(dòng)離開公司，也可能是公司主動(dòng)淘汰員工。

對于對員工要求比較高的公司，如果你自覺不合適，可能在試用期就會(huì)感到吃力?？偸歉簧项I(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，總是比同事慢半拍，適應(yīng)了很久也還是覺得不能適應(yīng)。

在這種情況下，即使是很符合你追求和目的的工作，你也要認(rèn)真考量你適應(yīng)的可能性和你留下來的可能性。

試用期是雙方互相考察

試用期是雙方互相考察的過程，一定要把這個(gè)概念刻在腦子里。這份工作是你自己的工作，所以你不僅要在工作時(shí)積極表現(xiàn)，更要主動(dòng)權(quán)衡自己是不是適合。

不管是自己不適應(yīng)新工作，還是新工作或者新公司沒能滿意你的期待，如果真的不適合，要早一點(diǎn)做打算，離職要趁早。這也是試用期存在的意義，就是給企業(yè)和個(gè)人雙方的試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在試用期離職，對雙方來說，都是最高效也最低成本的。

新公司離職率高，不見得是一個(gè)壞信號。對別人來說不合適的工作，未必對自己也不合適。也許這正好是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，讓自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。

評價(jià)公司怎么樣，離開的人有發(fā)言權(quán)，留下的人的態(tài)度更值得參考。如果實(shí)在拿不定主意，不妨去找那些還沒離職的的老員工聊聊，也許你會(huì)有更多收獲。然后就知道該做何決定了。