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某乎上有很多關(guān)于「職場公平」的提問：

有問遭遇職場不公平是不是該跳槽的；

有問面對職場不公是該正面剛還是該忍的；

還有直接接受不公平但上來尋求排解憤怒情緒的方法的……

人在河邊走，哪有不濕鞋。

在職場，或多或少，你都會遭遇職場不公。

該怎么辦呢？

正確認(rèn)識職場公平

職場有絕對的公平嗎？

首先我們得明白一點，職場如社會，社會沒有絕對公平，職場亦如是。

職場的不公平是普遍存在的：

l比如新老員工薪酬倒掛。為公司勤勤懇懇服務(wù)了3年的老員工薪資卻不如新來的同級的小W。

l公司普漲薪資，相同的崗位職能，隔壁的小Y卻比我多漲了300塊，明明我干的活兒比她多多了.

l領(lǐng)導(dǎo)總是偏袒小H，分配工作內(nèi)容的時候總是給他少分了點，我都快忙成狗了卻還使勁給我壓任務(wù)。

如上種種，職場不公處處有，而且每個人遇到的不公還都不重樣。

但很多人只看到了表面的不公，卻不明白職場不公的來源到底在哪里。

要明白，所謂的不公，可能原因有以下幾種：

1、個人主觀判斷

大多數(shù)人都缺乏公平正視自己的能力，多會看到他人的不足但卻很少看到自己的不足，評估是否公平的天平永遠(yuǎn)都是朝向自己。

2、公平的尺度與標(biāo)準(zhǔn)

雖然業(yè)績、項目進(jìn)度等數(shù)據(jù)指標(biāo)是可以量化的，但是性格、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、人脈、資源等這些可以單純的用數(shù)字來「準(zhǔn)確」而「公平」地量化嗎？

3、評估公平的人

不同的人的評價維度和標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

大多數(shù)情況下，公平的評價人都是你的上級領(lǐng)導(dǎo)。

有些領(lǐng)導(dǎo)更看重業(yè)務(wù)能力帶來的業(yè)績，有些則更看重團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力，還有些領(lǐng)導(dǎo)則更看重的是你所能帶來的人脈與資源。

不同的人價值側(cè)重點不一樣，當(dāng)然也會產(chǎn)生不同的「公平」結(jié)果。

無法改變的事情，悅納即可

1、停止無效抱怨

每個人都會抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不過CPI，但是，請一定要停止你的無效抱怨。

什么是無效抱怨呢？改變不了結(jié)果的抱怨就是無效抱怨，可能給你的情緒增加負(fù)擔(dān)的抱怨更是有害抱怨。

不說私底下的抱怨會影響自己的情緒和工作，還有可能會傳到老板的耳朵，給你的職場印象扣分許多。

保持微笑，照常營業(yè)，穩(wěn)定自己的情緒，該是自己職責(zé)內(nèi)的事情還是得做好，該收拾的爛攤子都安排好。

2、在職場發(fā)泄情緒只會成為笑話

撕破臉的方式有無數(shù)種，但沒有意義，也改變不了什么。在職場發(fā)泄情緒只會成為一個笑話。

沒有人會真正關(guān)心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看熱鬧的圍觀群眾。

如果你不是打算就此在職場與人撕破臉，那么，請努力做一個情緒穩(wěn)定的成年人。

不管是直接開杠懟回去還是選擇跳槽走人，都是需要資本的。懟的過火，很可能你在公司的職業(yè)發(fā)展會受到很大的影響。

戒掉職場玻璃心，不然你一定會在職場碎成渣渣。

涉及到跳槽，一定要謹(jǐn)慎

工作的本質(zhì)核心其實是價值交換。

你用時間換金錢，換取生活所需的成本，而老板則是用錢來購買你的時間。

工作時間內(nèi)，你必須得為老板的目標(biāo)和任務(wù)去努力。

如果你覺得老板給到你的價值與你對工作的付出不對等，而且已經(jīng)無法忍受職場的不公平，且想要通過跳槽來解決這一問題的話，我想要告訴你的是，很多問題，跳槽無法解決。

不公平這個問題也無法通過跳槽完全解決。

你在這里碰到的是這樣的不公平。跳槽之后，你遇到的可能是那樣的不公平。

另外，你還需捫心自問，你是否擁有跳槽所應(yīng)該具備的核心競爭力，認(rèn)真反觀一下你現(xiàn)在擁有的技能、知識、人脈和資源。

沒有擁有不可替代的競爭力以后遇到的不公平還會更多。

跳的不好，另一個坑可能更深，「不公平」更多。

結(jié)語：

了解了不公平產(chǎn)生的可能性有哪些，你可能會對遭遇的不公平更釋然一些。

有句話說的好，要么忍，要么滾，如果無法忍受不公平，選擇正面剛還是甩下一份辭呈走人，都需要一定的底氣。