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在職場待久了總會(huì)遇到各種狀況。有時(shí)候著急上火，有時(shí)候委屈妥協(xié)，但最讓人覺得有苦說不出的是遇到愛打小報(bào)告的同事。

職場中都是哪些人在打小報(bào)告？

職場中告密的人可能分兩種：一種是損人利己，一種無關(guān)利益，只專注打小報(bào)告本身。

當(dāng)兩個(gè)人之間有競爭關(guān)系，其中一方就很可能會(huì)使用一點(diǎn)小手段來打壓對方，讓自己的優(yōu)勢得以突顯，然后順利上位。

比如兩個(gè)人在競爭同一個(gè)升職的機(jī)會(huì)，近期誰表現(xiàn)好都有可能被晉升。大家實(shí)力差不多，比賽呈現(xiàn)焦灼狀態(tài)。這個(gè)時(shí)候，有點(diǎn)小心思的人，找出對方有差錯(cuò)和紕漏的地方，偷偷打個(gè)小報(bào)告，降低對方的得分來提升自己的分?jǐn)?shù)。雖然不夠光明磊落，但贏了。

還有一種情況，就是雖然打小報(bào)告對自己無益，但就是“眼里容不得沙子”。這些人有的是自詡正義之士，看不慣一切不合規(guī)矩的行為；有些人是就愛打小報(bào)告，以此來跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎。

早晨在辦公室吃早餐，看不慣；午休時(shí)間超過了公司規(guī)定的半小時(shí)，看不慣；帶家里放暑假的小朋友來公司辦公，看不慣；總是拿公司的復(fù)印紙回家，看不慣……因?yàn)閷δ憧床粦T，所以抓著你的一些小錯(cuò)誤借題發(fā)揮。即使自己沒有任何好處，也要向領(lǐng)導(dǎo)打你的小報(bào)告。

但其實(shí)，無論有無利益關(guān)系，打小報(bào)告在我們大多數(shù)人看來都不是君子所為。這種行為會(huì)叫很多人反感。

鼓勵(lì)正常檢舉，反對打小報(bào)告

大家都討厭告密、討厭打小報(bào)告，那是不是連正常的檢舉揭發(fā)都不能做了呢？當(dāng)然不是。但是我們需要區(qū)分一下，何為正常檢舉，何為打小報(bào)告？

一方面，我們從小所受的教育是要我們做一個(gè)遵紀(jì)守法、守規(guī)矩的人，遇到不正義的事情要敢于站出來。違反法律規(guī)定的事，違反公司規(guī)章制度的事，嚴(yán)重有損公司名譽(yù)和利益的事，不僅不應(yīng)該去做，發(fā)現(xiàn)了這種行為還應(yīng)當(dāng)舉報(bào)。就拿虛報(bào)發(fā)票來說，既是違法的行為，又是有損公司利益的行為，無論從哪個(gè)維度考慮，都不應(yīng)該知而不報(bào)。

另一方面，規(guī)矩是死的，人是活的。規(guī)章制度需要遵守，但特殊情況也要酌情考慮。

比如有些公司確實(shí)規(guī)定了不準(zhǔn)在辦公室吃東西，違反規(guī)定甚至要罰款。但是碰上現(xiàn)在這種特殊時(shí)期，外面的餐館不開門，食堂不允許聚集用餐，這個(gè)規(guī)定是不是可以適當(dāng)放松一點(diǎn)呢？

再比如工作期間不應(yīng)該做與工作無關(guān)的事。但一個(gè)剛開完四個(gè)小時(shí)費(fèi)神會(huì)議的同事，想戴耳機(jī)聽音樂放松10分鐘，是不是也可以理解呢？

有些事情無傷大雅，實(shí)在沒有必要上綱上線。

領(lǐng)導(dǎo)怎么看待打小報(bào)告這件事？

給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，假如領(lǐng)導(dǎo)本來就掌握情況（大多數(shù)可能是這種），但出于人性管理和實(shí)際情況考慮，沒有多說?？筛姘l(fā)就是點(diǎn)破，領(lǐng)導(dǎo)可能必須要擺明態(tài)度甚至是做出決定，這無異于是在給領(lǐng)導(dǎo)難堪。

就算領(lǐng)導(dǎo)不知道這些信息，當(dāng)聽到這些小報(bào)告后，也需要考慮這些員工平時(shí)的工作狀態(tài)綜合而定。

讓我們設(shè)想一下，當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)聽到下屬員工打小報(bào)告告發(fā)另一個(gè)同事，會(huì)是什么反應(yīng)？

如果領(lǐng)導(dǎo)原本掌握情況：

打小報(bào)告：“領(lǐng)導(dǎo)，你知道xxx上班時(shí)間總在逛淘寶嗎？她實(shí)在是太把公司當(dāng)自己家了吧！”

領(lǐng)導(dǎo)心里想：她平時(shí)工作挺認(rèn)真的，工作成績也不錯(cuò)，你是想叫我怎么樣呢？

如果領(lǐng)導(dǎo)完全不知道情況：

打小報(bào)告：“領(lǐng)導(dǎo)，你知道xxx跟我們競品的一個(gè)HR打的火熱，怕不是有什么其它想法呢?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)心里想：看來我得找xxx了解一下，之前他表現(xiàn)不錯(cuò)，別是最近工作不太開心。

誠實(shí)地說，領(lǐng)導(dǎo)需要打小報(bào)告的人的存在，在他們看不到的時(shí)候看不到的地方對團(tuán)隊(duì)起監(jiān)督的作用。領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)利用這樣的人，但可能不會(huì)喜歡。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要大家伙合力使勁，有序配合，才能讓工作做的更好。對領(lǐng)導(dǎo)而言，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好工作永遠(yuǎn)是第一要?jiǎng)?wù)，那么團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致是非常重要的事情。或許某些時(shí)候團(tuán)隊(duì)出了問題，領(lǐng)導(dǎo)需要一些人來打小報(bào)告，但同時(shí)打小報(bào)告的人破壞了團(tuán)隊(duì)和諧，也是一個(gè)不爭的事實(shí)。

在職場中，你難免會(huì)遇到一兩個(gè)喜歡打小報(bào)告的人。沒必要為此而苦惱。平時(shí)認(rèn)真工作，努力提升自己專業(yè)技能，成為團(tuán)隊(duì)支柱，嚴(yán)于律己，自然能贏得領(lǐng)導(dǎo)更多的信任。真遇到被打小報(bào)告這樣的事，也會(huì)有更多底氣。

當(dāng)然，如果你問心無愧，而被打小報(bào)告后，領(lǐng)導(dǎo)做了你意料之外的反應(yīng)，也可能是一種信號，提醒你可以重新考慮下你的職業(yè)規(guī)劃了。