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很多人都在說，職場不是小孩子之間的過家家，一次不如意還能全部推翻重新玩一遍。在職場中一步踏錯(cuò)，可能接下來會(huì)步步走錯(cuò)，最終影響自己的整個(gè)職業(yè)生涯。那么對(duì)于每一位職場人士而言，需要盡早掌握哪些職場規(guī)則，來助力自己的職場生涯呢？

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富有同理心

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同理心是指站在當(dāng)事人的角度和位置上，客觀地理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達(dá)給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。也就是古人所說的己所不欲，勿施于人。而放到職場之中，同理心則是在與同事合作時(shí)，將心比心、設(shè)身處地去感受同事的需求和想法；在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，讀懂他暗含的目的和用意，進(jìn)而讓自己與同事、領(lǐng)導(dǎo)保持一致的目的，為了同一個(gè)目標(biāo)而努力。

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與領(lǐng)導(dǎo)多交流

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有些人在職場中會(huì)躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走；總覺得跟領(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸可以減少不必要的麻煩。但是，較好的辦法是隨時(shí)抽時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機(jī)會(huì)，通過這樣的機(jī)會(huì)，可以了解領(lǐng)導(dǎo)的看法和觀點(diǎn)，這些都有益于調(diào)整自己的工作方式。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

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看清目標(biāo)再努力

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沒有目標(biāo)的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標(biāo)。在接手一項(xiàng)工作時(shí)，要先問清楚目標(biāo)是什么。除了清楚地知道自己的目標(biāo)外，還需要知道部門、公司的目標(biāo)。最關(guān)鍵的是需要知道，自己的工作在總目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。如果自己在總目標(biāo)中無足輕重，那么就要通過努力讓自己的分量越來越重；如果自己在總目標(biāo)中較為重要，那么更要注意自己負(fù)責(zé)的部分不能拖自己人的后腿。

富有同理心、與領(lǐng)導(dǎo)多溝通、看清目標(biāo)再努力是職場規(guī)則中最基礎(chǔ)的三點(diǎn)。對(duì)于每一位職場人士而言，只要掌握了這三點(diǎn)，前五年的職場生涯都會(huì)順利很多。而接下來如果希望自己能夠更進(jìn)一步的話，還需要再學(xué)習(xí)職場規(guī)則的進(jìn)階版，希望大家都能循序漸進(jìn)，走向職場的巔峰。