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盡快讓大家看到你的核心競爭力
剛?cè)肼毜男氯耍枰伎甲约簩τ趫F(tuán)隊的價值是什么,盡快讓大家看到你的核心競爭力。也許你的業(yè)務(wù)能力薄弱,但組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),可以很好地協(xié)助他人;也許你有某個一技之長,整個部門就你會這個,那你可以為部門解決更多難題,反正一定要展示你擅長并且對工作有幫助的能力。如果你是個職場新人,暫時能力不足的話,你也可以多為集體做貢獻(xiàn),比如可以幫同事取快遞,時常帶點(diǎn)零食給同事,從而迅速融入團(tuán)隊,讓大家看到你并沒有什么威脅。
調(diào)整心態(tài),適應(yīng)環(huán)境
每個人都會有自己的工作習(xí)慣,但這些習(xí)慣未必適用于每一個新的環(huán)境,比如以前在傳統(tǒng)行業(yè),工作節(jié)奏比較慢,轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),工作節(jié)奏快,必須全方位提高做事效率等等。過去好的習(xí)慣不妨繼續(xù)優(yōu)化,新環(huán)境里要盡快適應(yīng),在適應(yīng)的過程中注意換位思考,避免太自以為是,這樣才能幫助自己更快在職場上站穩(wěn)腳跟。如果你是上面說到的,剛進(jìn)公司或部門的新人,那一定要和上級領(lǐng)導(dǎo)者,核心人物保持好關(guān)系。多幫助上級領(lǐng)導(dǎo)者和核心人物,支持他們的決策。
展示自己時,別忘了夸贊同事
很多高情商的人都明白,展示自己的優(yōu)勢,在對方看來就是一種威脅存在,因此他們都會在展示自己優(yōu)點(diǎn)時,加一點(diǎn)自嘲,然后順便夸下別人,就會弱化攻擊性。比如你和同事在參加公司年會上,領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你能力出眾、業(yè)績突出,這個時候你就不要只說謝謝領(lǐng)導(dǎo),你還應(yīng)該當(dāng)眾說,這得多虧了部門的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有這樣的成績。重要的不是他真的幫助過你,而是讓你的同事意識到,你沒有忽略他,相信我,他會感激你的。
職場比學(xué)校更殘酷的地方在于,并不會因?yàn)槟愫鼙拔⒑陀懞枚o你一份尊重。大家都是公司的員工,身份平等,所以不要有低人一等的心態(tài),不卑微也不高傲,而是要快速融入團(tuán)隊爭取輿論同情,不要吝嗇你的贊美,要懂得顧慮別人的感受,讓同事意識到你沒有什么威脅,自然也就不會孤立你了。
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