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相信有不少人都聽過梁啟超的“物競天擇勢必至，不優(yōu)則劣兮不興則亡”。在當(dāng)代，想要在職場這一戰(zhàn)役中存活并獲得成功，專屬自己的職場競爭力是必不可少的。對于職場人士而言，可以從哪些方面來加強(qiáng)自己的職場競爭力呢？

示弱能力

很多人認(rèn)為在職場中應(yīng)該處處要強(qiáng)，才能獲得更多的資源和成長。但在當(dāng)代，甘心示弱反而是職場中的一個加分項(xiàng)。甘心去請教，真心示弱的人，姿態(tài)放得有多低，成長的空間就有多大。這種人都明白一個道理：職場中的“強(qiáng)”不一定能贏得尊重和取得勝利，但是“示弱”卻可以讓他人更容易接受自己。在職場中以柔化剛，用溫和的方式反而更容易獲得成功。

前瞻思維

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往會要求我們事先要預(yù)想好這么做的后果是怎樣的，如果遇到突發(fā)情況應(yīng)該如何解決，這就是所謂的前瞻思維。從個人發(fā)展的角度，前瞻思維可以為自己精準(zhǔn)地定位，看清自身行業(yè)發(fā)展趨勢，即預(yù)測知道將要發(fā)生的事的能力。正所謂：明者遠(yuǎn)見于未萌，而智者避于無形。從做事的角度來看，擁有前瞻性思維的人，能夠根據(jù)當(dāng)下的形勢，預(yù)先看到未來社會必然會發(fā)生什么情況，盡早預(yù)備，這樣的人，才能保持從容不迫保證萬事無憂。

專注能力

每個職場人都應(yīng)該意識到，把一件事做“透”和同時做很多事消耗的時間或是能量是差不多的，但最終結(jié)果卻有很大不同。在職場中選定好自己想要發(fā)展的方向后，專注地投入鉆研，讓自己成為專一型的人才，往往要比那些什么都會、但什么都不精通的人更容易獲得成功。

有些人會認(rèn)為職場競爭力專屬于有背景有后臺的人，但這只是他們自己不愿意努力的借口罷了。其實(shí)只要自己愿意往上爬，那么每個人都可以從示弱能力、前瞻思維、專注能力三點(diǎn)下手，來增加自己的職場競爭力，用努力讓自己成為職場中那個不可替代的人。