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與996一樣，35歲成為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者不愿面對(duì)又不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，非常容易刺痛他們的敏感神經(jīng)。2017年，華為被傳出裁掉35歲以上的老員工，今年騰訊也開(kāi)始勸退35歲“高齡”員工。

一時(shí)之間，35歲員工在職場(chǎng)中何去何從，成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，不少35歲或臨近35歲的互聯(lián)網(wǎng)打工人患上35歲焦慮癥。按理來(lái)說(shuō)，35歲正值當(dāng)打之年，處于事業(yè)巔峰期，未來(lái)大有可為，奈何在殘酷的職場(chǎng)卻被貼上“高齡”的標(biāo)簽，碰壁、失意在所難免。

一種主流觀(guān)點(diǎn)是：大部分崗位吃的是青春飯，互聯(lián)網(wǎng)只喜歡年輕人，35歲已成為職場(chǎng)分水嶺。對(duì)于35歲職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，擺在面前只有兩條路：要么進(jìn)入管理層，要么辭職。換言之，35歲之后依然能安心和體面地工作在一線(xiàn)，似乎成為一種奢望。

考慮到絕大多數(shù)打工人都是泛泛之輩，35歲時(shí)有能力進(jìn)入管理層的人少之又少，這意味著，他們?cè)?5歲只有辭職或被淘汰這條路可選。事實(shí)果真如此嗎？我看不見(jiàn)得，想要找到出路或解藥，必須先了解問(wèn)題根源在哪，即為什么打工人會(huì)患上35歲焦慮癥？

一個(gè)扎心的事實(shí)是，很多企業(yè)在招聘員工時(shí)，都會(huì)明確規(guī)定年齡必須在35歲以下。乍看之下，他們故意在搞年齡歧視，實(shí)則也有自己的現(xiàn)實(shí)考量。人到35歲，囿于生理原因，自身體力和精力已不夠用，無(wú)法和二十來(lái)歲的年輕人相比。

以加班為例，年輕人拼勁十足，可以接受996、熬通宵等高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，而35歲職場(chǎng)人無(wú)法做到只有工作沒(méi)有生活，家庭各種大事小情，使他們不得不抽出大量時(shí)間放在工作以外的生活上，平時(shí)能做到不請(qǐng)假就算不錯(cuò)，工作效率難免會(huì)打折扣。

同時(shí)，與35歲職場(chǎng)人相比，年輕人更樂(lè)于接受新鮮事物，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是學(xué)習(xí)激情，都更勝一籌。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在不斷快速變化之中，企業(yè)只有擁抱變化才能保持核心競(jìng)爭(zhēng)力一直在線(xiàn)，這決定與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)進(jìn)化的年輕人往往更吃香。

此外，無(wú)法走出舒適圈也是35歲職場(chǎng)人的一大劣勢(shì)。大多數(shù)人到了35歲已成家立業(yè)，上有老下有小，追求穩(wěn)定成為他們的第一訴求，經(jīng)不起大的波折。因此，他們沒(méi)法冒險(xiǎn)，不會(huì)再?zèng)_動(dòng)行事，久而久之便習(xí)慣停留在自己的舒適圈，思維力、創(chuàng)意力與年輕人沒(méi)法比。

沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害，在體力精力、學(xué)習(xí)能力、工資成本上，35歲職場(chǎng)人均不占優(yōu)，只剩下工作經(jīng)驗(yàn)比年輕人更豐富這一優(yōu)勢(shì)。如果換作你是老板，綜合權(quán)衡之后，估計(jì)也會(huì)不怎么待見(jiàn)35歲職場(chǎng)人，而經(jīng)驗(yàn)不足并不影響年輕人被重用，畢竟可以培養(yǎng)，上升空間巨大，未來(lái)有更多可能。

當(dāng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)不足以支撐35歲職場(chǎng)人繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，年齡劣勢(shì)就會(huì)暴露無(wú)遺，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)年輕人只是時(shí)間問(wèn)題，當(dāng)一個(gè)個(gè)年輕人職級(jí)、薪酬超過(guò)自己時(shí)，場(chǎng)面尷尬可想而知，年齡大、水平一般的他們成為團(tuán)隊(duì)中的異類(lèi)。即便公司愿意接納35歲職場(chǎng)人留在一線(xiàn)，估計(jì)他們也過(guò)不了自己那關(guān)，可能會(huì)走到辭職這一步。

因此，不管你承不承認(rèn)，職場(chǎng)中年危機(jī)始于35歲，35歲是職場(chǎng)的一個(gè)重要分水嶺。凡是有能力的人，35歲時(shí)成為高層，或成為某個(gè)行業(yè)的精英，能夠帶團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目、做管理，成為企業(yè)中獨(dú)當(dāng)一面的一員悍將。能力不足的人，到了35歲，要么混跡于底層，要么依然只是中層，提拔無(wú)望、升遷無(wú)望。

這會(huì)造成兩極分化的必然結(jié)果。到了35歲，那些有能力，過(guò)得好的人只會(huì)越混越好；而那些缺乏能力，又不思進(jìn)取的人，要么只能維持原樣，要么越混越差。一言以蔽之，后生可畏，表現(xiàn)平平的中年人注定會(huì)被充滿(mǎn)朝氣的年輕人所取代。

那么問(wèn)題來(lái)了，難道35歲職場(chǎng)人只能被迫接受被淘汰的殘酷命運(yùn)？如何克服這場(chǎng)避無(wú)可避的中年危機(jī)？

誰(shuí)說(shuō)35歲員工就一定會(huì)被淘汰？阿里一把手張勇并不同意這一觀(guān)點(diǎn)。前不久，他在阿里“五年陳”授戒儀式上向35歲以后立志寫(xiě)代碼或做一線(xiàn)技術(shù)工作的員工喊話(huà)，“我120%鼓勵(lì)、支持、欣賞、敬佩，為你們創(chuàng)造條件?，F(xiàn)在我最發(fā)愁的事情不是35歲以上的員工寫(xiě)代碼，而是35歲以上的員工不寫(xiě)代碼?！?/p>

張勇發(fā)話(huà)了，阿里35歲以上員工可以繼續(xù)體面地在一線(xiàn)打拼。其實(shí)，不光阿里，其他互聯(lián)網(wǎng)公司的大門(mén)也始終向35歲職場(chǎng)人敞開(kāi)。比如，被稱(chēng)為“操作系統(tǒng)天神”的戴夫·卡特勒，年過(guò)70還在微軟寫(xiě)代碼；40多歲的PHP創(chuàng)始人之一AndiGutmans、XML之父TimBray，都在亞馬遜寫(xiě)代碼。

公司允許他們長(zhǎng)期工作在一線(xiàn)，并非單純出于包容精神和人文關(guān)懷，而是看中他們的工作能力，是不可多得的專(zhuān)才。其實(shí)，沒(méi)必要刻意去討論35歲職場(chǎng)人的出路在哪，而應(yīng)從第一原理出發(fā)，搞清楚問(wèn)題本質(zhì)，即什么樣的人才在職場(chǎng)中更吃香，甚至可以成為常青樹(shù)？

答案很簡(jiǎn)單，工作能力出眾、工作態(tài)度端正的人在職場(chǎng)中更受歡迎，前者指專(zhuān)精一線(xiàn)業(yè)務(wù)或技術(shù)，后者指具有拼搏精神，二者缺一不可，才能跟上公司和時(shí)代的步伐，不至于被淘汰。所以，35歲職場(chǎng)人不妨從這兩個(gè)方面去改變自己、提升自己，不斷夯實(shí)核心競(jìng)爭(zhēng)力，具體來(lái)看：

一方面，積極嘗試，挑戰(zhàn)自我，突破舒適圈。企業(yè)要發(fā)展，需要優(yōu)秀、有闖勁、有活力的團(tuán)隊(duì)，這就要求團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人有思想、敢拼搏，敢于跳出舒適圈，不害怕改變、不畏懼競(jìng)爭(zhēng)，直面一切挑戰(zhàn)，堅(jiān)持進(jìn)取，才會(huì)有出路。能做到的人，職場(chǎng)路上定能化繭成蝶。

另一方面，用積極的心態(tài)面對(duì)工作和變化。時(shí)代在發(fā)展、公司在進(jìn)步，人的工作不可能一成不變。面對(duì)突如其來(lái)的變化，“高齡”打工人往往不是輸在能力上，而是輸在心態(tài)上，保持一顆進(jìn)取的心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就能順應(yīng)這種變化，主動(dòng)掌握機(jī)遇，而不是把機(jī)會(huì)讓給別人。

當(dāng)然，職場(chǎng)變幻莫測(cè)，35歲打工人在努力做更好的自己的同時(shí)，還應(yīng)做好兩手準(zhǔn)備，給自己留條后路。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)及時(shí)充電學(xué)習(xí)，為轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備更多籌碼和資源，即便有朝一日被離職來(lái)臨時(shí)，也能做到從容應(yīng)對(duì)，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

轉(zhuǎn)行方面，35歲離開(kāi)年輕化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可以選擇進(jìn)入教育行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)，或走學(xué)術(shù)研究之路，開(kāi)啟職業(yè)的新起點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)方面，十余年工作下來(lái)，他們已積累足夠的經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與人脈，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)未嘗不可。

產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，2B領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者平均年齡至少比2C領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者大5歲，這決定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)十分重要，更需要有經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重的人，35歲職場(chǎng)人比經(jīng)驗(yàn)尚淺的年輕人更具創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是行業(yè)洞察、抗壓能力還是風(fēng)險(xiǎn)管理，都能體現(xiàn)老司機(jī)的一面。

總之，條條道路通羅馬。打工人一到35歲，沒(méi)必要去做無(wú)謂的焦慮，而應(yīng)坦然面對(duì)。無(wú)論是本職工作還是再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，都是可選項(xiàng)，東邊不亮西邊亮，打工人不缺去處。而前提是他們有足夠的資本，即前面提到的工作能力出眾、工作態(tài)度端正。

站在人生長(zhǎng)河來(lái)看，35歲是大好年華，人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數(shù)，之前十余年的工作沉淀，是打工人的寶貴財(cái)富。只要你不放棄、肯努力，隨時(shí)都有機(jī)會(huì)，且潛力無(wú)限，終將書(shū)寫(xiě)絢麗多彩的人生新篇章。

我始終堅(jiān)信，35歲打工人的中年危機(jī)并非無(wú)解，放平心態(tài)、做更好的自己，船到橋頭自然直，一切都是最好的安排。相信自己，一往無(wú)前，打工人加油！