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通常來說，大部分職場人不會把真實(shí)的離職原因告訴面試官。那如果換成上司，你會如實(shí)說嗎？近期，我們對此進(jìn)行了調(diào)查，26%的受訪者表示會說實(shí)話，20%的受訪者則不愿意說，46%的受訪者表示視具體原因而定。

選擇說實(shí)話的態(tài)度：都離職了，沒什么不能說的

“一般不輕易離職，要離職也是能說出口的理由，沒必要說假話?！?/p>

“我平常和直屬上司關(guān)系還不錯，我啥情況，他基本都知道，想隱瞞也沒法隱瞞。離職原因說來說去就那幾個，大家都心知肚明，直接說就行了?！?/p>

“我肯定會說，公司好的一面會夸獎、壞的一面提出反饋意見，至于上司聽不聽就是他的事了。我要遵從自己做人做事問心無愧和誠信正直的原則?！?/p>

選擇不說實(shí)話的心聲：說了也沒用，沒人在意

“上司問你離職原因也就是例行公事，你也例行公事官方回答就好了。”

“為什么要說實(shí)話？說了有什么好處嗎？說了也改變不了，即使改變了也跟我沒關(guān)系了，沒必要說?！?/p>

“離職原因沒必要說實(shí)話，都是成年人了，利聚而來，利盡而散，又有誰會真的在意？”

選擇視原因而定的想法：離職原因錯綜復(fù)雜，三思后再決定

“得看真實(shí)的離職原因是什么，萬一不適合說，說出來大家都會尷尬。如果這樣的話，還不如說一些冠冕堂皇的話，畢竟誰能知道以后會不會再吃回頭草？或者是會不會得到上司的幫助呢？”

“自己的原因會說，公司的原因不會說。我們公司之前辭職的同事告訴我，離職面談的時候，人事主管會偷偷錄音，還是小心點(diǎn)好?！?/p>

錦囊君溫馨提示：只要是和公司“和平分手”，要不要說實(shí)話都是自己的決定。謹(jǐn)記一點(diǎn)：實(shí)話可以說，但公司的壞話不能說。人在職場，還得為以后著想，萬一以后還有機(jī)會合作了呢？