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我一直認為，只要身在職場，必須隨時都有被公司解雇的意識，因為你實際上無法控制。很多時候，并不是你有多出色，工作有多努力以及為公司貢獻了多少，就完全沒有風險的。

隨時保持這樣的警惕是不斷增強自己、讓自己有信心隨時離開的一種意識。

回到問題本身，可以按以下方式處理：

1

首先，不管信息是對還是錯，都可以假定這很可能發(fā)生。

至于原因，則無需贅述。此時，原因并不重要，因為你可能永遠不知道真正的原因是什么。

只需要展望未來，如何應對是關鍵。

2

保持冷靜，不要讓自己被負面情緒綁架，這真的很難！

聽到這種消息后，許多人會有被擊中的感覺，情緒遭受重創(chuàng)很難一下子穩(wěn)定下來，然后很容易做出些失去理智的事。

他們會感到自己被出賣并被拋棄。因此，此時立刻冷靜并用平常心來對待尤為重要，千萬不要讓自己失控。

3

保持工作狀態(tài)，尤其是不能在工作中犯錯誤，更不要遲到早退。

嘗試使你自己的工作表現(xiàn)無懈可擊，不要有任何違規(guī)行為，當然，也不用過度用力。

某些事情如果你不摻和進去，就不容易犯錯，這種時刻安全至上；

同時仔細檢查以前的工作，查看是否有任何問題和記錄可能導致你被解雇的，收集證據(jù)并提前做出應對準備。

4

清理自己的文件和物品。

妥善安置你的個人物品，而且不要在公司留下和工作無關的太多東西。

5

盤點您的家底，查看自己的財務數(shù)據(jù)，并復盤你每個月不可避免的硬支出。

例如：生活支出，如伙食，交通，電話，水，電，寬帶，抵押/租金，車貸房貸，子女教育支出等；如果失業(yè)，那現(xiàn)在的儲蓄狀況還能維持多久。

同時，從現(xiàn)在開始，你必須更加嚴格保守的管理各種費用。不要花不必要的錢，為最壞的情況做準備。

6

看看除了工資以外，你還有哪些其他收入渠道，例如租金，兼職收入，理財收入，存款利息等，是否有機會找到新的收入渠道或增加其中一些渠道的收入。

7

積極準備，尋找新的工作機會：包括認真寫簡歷，了解就業(yè)情況和市場上的就業(yè)信息，在可靠的招聘渠道上更新簡歷，并與可靠的獵頭公司溝通，看看是否有合適的跳槽機會。

認真準備面試，如果有很好的機會，提前準備才能不錯過任何機遇，同時爭取盡可能的多拿offer；

8

仔細閱讀《勞動法》和公司的規(guī)章制度，可以提取《勞動法》中有關解除勞動關系的規(guī)定和離職補償金的規(guī)定，保存在手機里備忘。

并且根據(jù)入職時間計算出自己的法定離職補償金，考慮如何冷靜地面對，如何爭取更好的離職條件。

等公司主動找到自己之前，就要做好離職補償談判的準備工作，以便保護自己的合法權(quán)益。另外，在手機上準備好錄音軟件。

一旦公司中有人找你談離職，你可以隨時記錄并保留證據(jù)，以免遇到流氓公司。

在談判過程中，不要被對方激怒，不要做任何激進的事情，不要做出任何承諾，不要簽署任何文件，也不要在完全考慮好之前同意任何條件。

保持沉默，才能牢牢掌握主動權(quán)。

9

與同事保持良好關系，繼續(xù)正常工作。

即使最后要離開公司，人脈也不會改變，圈子小的行業(yè)更是如此，以免失去你以前在工作中積累的人脈關系。

10

如果真到了要離職的時候，不要激怒任何人，特別是專門負責跟你談離職的人事或高管。

不用對他們個人抱有什么情緒，這只是人家的工作。只要補償合理，好聚好散，也能為日后的背調(diào)留有余地。

Onlyajob，一份工作而已。實際上，不必看起來太沉重，很多時候工作上的事不是自己的努力就能控制的。

一份工作不等于職業(yè)生涯，你的職業(yè)生涯還很長。逆天如Jobs喬布斯，當年不也被蘋果董事會給踢出自己一手創(chuàng)辦的蘋果公司嗎，沒什么大不了的，換個地重新出發(fā)。