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在這個時代，職場如戰(zhàn)場，每個職場人都像在生活在黑暗叢林里，人不犯我我不犯人，但是總有那么一兩個，就是看你不順眼，與你三觀不和、理念沖突的同事，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)耐心溝通已經(jīng)不能解決問題的時候，就有必要直接撕破臉，讓對方知道你不是軟柿子。

?? 該不該撕破臉，看對方值不值得

不論是面對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，你都應(yīng)該先衡量這場架值不值得吵。換句話說，遇到?jīng)_突火冒三丈之時，立刻冷靜三秒鐘，如果結(jié)論是不值得就別輕易開啟罵戰(zhàn)，應(yīng)該迅速遠(yuǎn)離是非，不跟對方浪費時間。你上班是為了養(yǎng)家糊口，一進(jìn)公司大門就勾心斗角，應(yīng)該并非你所愿。退一步海闊天空，讓三分風(fēng)平浪靜，成熟的谷子先低頭，沒什么大不了的。

?? 針對不同的人制定不同的策略

你有沒有這種經(jīng)歷，和別人貿(mào)然撕破臉吵完架后，總感覺自己沒有發(fā)揮好，罵的不夠痛快，因此悶悶不樂。法律界有句格言：當(dāng)事實對你有利時，那就多強調(diào)事實；當(dāng)法律對你有利時，多強調(diào)法律；當(dāng)事實和法律都對你不利時，就拍桌子。這句話運用到和同事撕破臉上也同樣適用。比如同事跟你擺事實講道理，你就用嚴(yán)密的邏輯和論證擊敗之，毫不留情；同事跟你耍無賴無理取鬧，你也化身馬景濤，祭出“我不聽我不聽我不聽”來應(yīng)對。同事是每天接觸最多的人，對同事的性格你也有所了解，在撕破臉前模擬出不同的結(jié)果，根據(jù)自己的預(yù)判，選取最優(yōu)解。

?? 窮寇莫追，給對方留點面子

《孫子兵法》中提到，圍師遺闕，窮寇勿迫，此乃用兵之法也。在職場中，和同事撕破臉的結(jié)果無非就兩種，要么就是老死不相往來，要么就對事不對人，一笑泯恩仇。事實證明，得饒人處且饒人才是最后的贏家，給對方留點面子也是給自己留余地，都是同事抬頭不見低頭見的，真鬧到魚死網(wǎng)破，兩人總有一人離職這場鬧劇才算收場。得理不饒人往往不會有好結(jié)果，職場互懟也務(wù)必給對方留條出路。

人在江湖飄，難免不碰到幾個混不吝的主，你明白道理他不懂事，你知退讓他步步緊逼……實在不得已，就算得罪人也要撕破臉了，在最該反擊的時候，不要告訴自己吃虧是福。通過良性的“撕逼”，可以更好解決自己的訴求。讓同事明白，我們遇事處理，有涵養(yǎng)，出事不怕事，有原則。