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文章開頭，先講一個故事：

應屆畢業(yè)生小A，在第一家公司工作一年，被老板夸贊聰明、可靠、上手快，老板還讓Ta幫忙帶團隊；后來Ta離職去了第二家公司，工作不到兩個月，被領(lǐng)導勸退：你太內(nèi)向了，不主動跟人交流，在公司沒有存在感。小A很苦惱：性格內(nèi)向，真的不適合職場嗎？

小A第二份工作不順利是因為Ta性格內(nèi)向嗎？

不是。是因為Ta不適合那份工作。

內(nèi)向的人真的不適合職場嗎？

經(jīng)常會有人問：

HR在面試的時候是不是不會喜歡內(nèi)向的人？

內(nèi)向的人是不是真的不適合職場？

回答是或不是都太武斷，我們嘗試分析一下。

老板招人，是需要你幫他工作的。

有工作經(jīng)驗的人，他們看中你的專業(yè)技能、你的過往經(jīng)驗、你的敬業(yè)精神；

沒有工作經(jīng)驗的人，他們看中你的靠譜、你持續(xù)學習能力、你對工作的態(tài)度。

所以，這根本不關(guān)性格什么事對不對？

理論上來說，不管你是什么性格的人，你私下有什么不為人知的怪癖，只要你有能力把工作做好，誰都不會多過問半句。

內(nèi)向的人有什么優(yōu)勢？

既然性格不很影響工作能力，那為什么很多人會覺得性格內(nèi)向的人不適合職場呢？

來分析下，不同性格的人有什么職場特性。

外向者能量來源于外部世界，職場中的他們善于人際交往，很快就和同事“打成一片”；

內(nèi)向者能量來源于內(nèi)心世界，職場中的他們寡言、不會主動去找人聊天問詢。

外向者積極主動，優(yōu)點很容易被看到；內(nèi)向者沉默內(nèi)斂，情感不外露。在短時間內(nèi)，外向的人確實會比內(nèi)向的人在職場里占優(yōu)勢。

那么，內(nèi)向者的優(yōu)點又有哪些呢？

喜歡獨立工作，自我驅(qū)動力強

他們喜歡靠獨立思考來解決問題，不把時間浪費在閑聊social上，對工作可謂忠心耿耿。

更敏感，所以更敏銳

內(nèi)向的人因為在意別人的看法，所以思考問題會敏銳又角度刁鉆，工作細致且嚴謹。

善于傾聽，同事關(guān)系更和諧

內(nèi)向的人善于傾聽，不搞辦公室政治又溫柔耐心，這樣的同事，豈不美哉。

內(nèi)向的人適合什么樣的工作？

內(nèi)向者，與其說他們孤僻不愛交際，不如說不擅長和氣場不合的人交流。那什么樣的工作適合他們呢？

原則上不太需要跟人交流的

內(nèi)向的人最怕需要主動跟人交流的工作，他們的原則是，三個字能解決的問題，不會說四個。

推薦工作：程序員、設(shè)計師、建筑師、機械相關(guān)

需要高度專注，耐得住寂寞的

內(nèi)向的人，專注、較真、愛思考，坐得住，需要十年磨一劍的工作真是為他們量身定做的了。

推薦工作：科學研究、音樂相關(guān)、藝術(shù)相關(guān)

需要敏銳、犀利、觀察力強的工作

內(nèi)向的人，大都敏感，觀察力會非常強，經(jīng)常會一語中的、一下子就看到事物的本質(zhì)。

推薦工作：心理咨詢師、評論家、作家、老師

自己持續(xù)熱愛的工作

選擇工作的原則只有一個，那就是熱愛，并且持續(xù)熱愛。沒有什么工作是你熱愛但是礙于性格不能做的，如果有，說明你不夠愛。

內(nèi)向的人，要不要在面試中偽裝成開朗外向的形象？

可以，但沒必要。強裝外向，對別人會是困擾，裝久了你也會累。

內(nèi)向的人，要不要通過工作改變一下性格？

可以，如果你想的話。天生的性格很難輕易改變，我們能做的，就是揚長避短，把自己最好的一面投放在最熱愛的事情上罷了。