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在職場中面對領(lǐng)導或者同事的故意刁難，哎想想就頭禿，可能正在減肥的兄弟姐妹們，減肥的預算都可以直接省下來了。在公司，特別是在開總結(jié)會的時候，遇到你領(lǐng)導或者同事故意的拿著你曾經(jīng)沒做好的事情，在大會上故意為難你，讓你出糗怎么破？

1.先抑后揚，以退為進。當我們確實因為我們在工作中確實有的事情做的不好，被別人拿到大會上做文章的時候，一定不要太剛了，直接跟別人剛上，那肯定就是自己理虧，會讓自己直接掉進對方設(shè)計好的陷阱里面，到時候就只能按照別人的要求去息事寧人。

2.因果分割，部分擔責。在職場中很常見的一種方法就以偏概全，強扯因果關(guān)系來刁難對方，即某一個事情沒有完成的很好，它的原因是非常復雜的，但你的領(lǐng)導或者同事故意刁難你的時候就會歸咎于是因為的你的那一點失誤。

當面對指責的時候我們一定要先聽清楚對方的表達的前提，避免以偏概全，掉進對方設(shè)計好的陷阱里面；其次，當領(lǐng)導或者同事提出來這些你沒有的做好的事情時，你要負責任地對自己沒做好的事情承擔責任。

3.堅守底線，維護利益。面對的對方的故意的刁難與指責的時候，我們也要注意要守護自己的底線，不要因為對方的刁難，就滿足對方的要求，這么做的話就是直接往人家設(shè)計的的陷阱里面跳。

4.職場女性，溫柔堅定。作為職場女性遇到這種事情的時候，一種心涼涼的氣氛就蘊繞在心頭，對于職場女性遇到這種事情壓力其實會更嚴重加的大，女生是個感性的動物，面對領(lǐng)導或者同事的故意刁難會更加的敏感，有壓力，有不少的職場小姐姐會比較溫柔對待，但是也不建議職場小姐姐要足夠的堅定有原則，否則對方就會很容易得到自己的目的，這不利于自己的未來的發(fā)展以及公司的健康成長。