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我們都知道在當今這個社會，人脈很重要，因為它是我們生活的現在這個世界的一個基本運作規(guī)律，所有的事情都是由人來運作的。我們也知道你沒有一個良好的人際關系，很多事情是處理不了的，有時候復雜的事情，因為你人際關系處理得好，所以也能夠更順利的推進。

今天已經不是面對問題單打獨斗的時代了，我們需要和其他優(yōu)秀的人一起合作。人脈圈也有類似于“木桶效應”的現象。你的長板人脈決定著你事業(yè)發(fā)展的上限，而你的短板人脈決定著你事業(yè)發(fā)展的下限。你要做的并不是像改善“破窗效應”一樣，去改變你的“木桶效應”，而是要積極使用“拿來主義”，取長板補不足，拿短板以自省。而這個過程中你的人脈就極為重要，我們究竟怎么樣才能管理好你的人脈呢？

首先我們需要對于人脈有一個正確的認知，打造自己、摒棄無效社交。

我有一位MBA同學，在念MBA期間幾乎每一場活動都不缺席。無論是聚餐、校際比賽，還是企業(yè)參觀、晚會，一周至少有3個晚上花在這樣的社交活動上。用他的話說，“念MBA不就是為了積累人脈嗎？”

3年下來，確實人人都認識了他，他也時時以“人脈深厚”自居，在班上四處炫耀他前天跟這個師兄見面了，昨晚跟那個教授吃飯了?？僧斔厴I(yè)答辯出現問題的時候，連一個出面幫他的同學和老師都沒有，最后只能多修了一年才拿到MBA學位。為何我的這位同學，四處社交、有心積累“人脈”，最后卻一點人脈都沒能積累下來呢？原因很簡單，他理解錯了人脈的根本。

· 人脈的意義不在于你認識誰，而在于你能吸引誰。

· 人脈不是你和多少人打過交道，而是有多少人愿意主動和你打交道。

· 人脈的相互對等。認識很多比自己優(yōu)秀厲害的人很容易，但是想要獲得這些人的認同卻特別的困難。

· 人脈不是輝煌時有多少人在你面前奉承你，而是在你落魄時，有多少人愿意幫助你。

所以，在理解人脈正確的定義后，才能更好的用四個先后順序來構建屬于自己的人脈圈子。

【1】先廣后稀——先廣交朋友，再用時間慢慢過濾。

我們剛剛開始踏入社會，一定要廣交朋友，一定要認識不同的人，不同層次的人，不同行業(yè)的人，隨著時間的推移，你認識的人會越來越多，范圍也越來越廣，這種情況下再做進一步的過濾。那些真正能夠成為自己人脈關系的，自己再去花時間，如果一開始的時候就做各種各樣的過濾，你的數量根本就達不到，沒有數量的量變就沒有人脈質量的質變，這個邏輯大家必須先把它搞得很清楚，才能夠站到更高的維度上看待自己即將建立的人脈關系。

切記：當你的朋友達到一定數量多的時候，也就是你的時間與精力達不到合理分配的時候，就是說明達到了交友數量的極限了。這種情況下，必須有順序有原則的分清主次，這才是合情合理的人脈價值順序。

【2】先往后來——先主動交往，用自己的熱情感染。

不管和誰打交道，也不管這個人屬于哪一個類型的人，我們剛剛開始和人家來往的時候，自己先主動的去往，而不是等待著別人來，一個主動和一個被動，最終的結果相差千里，這也是一個重要的建立，有價值人脈關系的基本原則，堅守這個原則，你的真誠和主動會打動一批人，哪怕開始的時候對你印象不好，但是日久見人心，路遙知馬力。

切記：只有主動的與別人交往，才能切身感受到自己處于什么樣的層次。等著別人主動成為自己人脈圈中的資源，這個邏輯錯了，你永遠交不到知心朋友。

【3】先給不待——先給予別人，不用等待人家回報。

這也是一個思維層面的問題，大家記住，給予別人及時的幫助，給予別人一些好處，讓別人在給自己交往的時候占到一些便宜，這是自己做人做事的底線。唯有如此才能夠真正的讓別人認可自己，如果總是想著占別人的便宜，別人一開始可能對你的印象就不好，最終你和他建立起良好關系的可能性幾乎為0。所以我們要學會先給予而給予之后，不要期待著人家會有回報，請堅信不是不報，而是時候不到，你先期的付出和給予在最關鍵的時候一定會起到最關鍵的作用。

切記：永遠不要抱著先去占別人便宜的心態(tài)與人交往，那樣會把你害的很慘，最后你只會成為別人利用的工具，你什么好處都得不到，這與你有多少才華無關。

【4】先處待久——先與之相處，用時間來辨別。

人們往往習慣于靠第一印象和第1次和別人接觸，來給別人下一個結論，事實上這種判斷人的方法是很不恰當的，有一些人屬于慢熱型的，有一些人是屬于見面熟的，所以不管你的第一印象是什么，先和他慢慢的相處，用時間去感知這個人到底怎么樣，有時間去驗證這個人到底是小人還是君子，是丑陋的還是光明磊落的，這才是靠譜的處理人脈關系的基本策略。

切記：時間是檢驗一切的最有效工具，在時間面前一切都會還原成原來的樣子。

【5】先強己身——打鐵還需自身硬，自我價值才是基礎

家有梧桐樹，自有鳳來棲。人是分不同的等級的，這話說的不好聽，但是卻是一個事實。出身、收入、學業(yè)，行業(yè)、職位，等等東西，把人分成了各個階級，每個等級都有自己的圈子。只有自身足夠優(yōu)秀，才能吸引到別人關注的目光，讓人對你的價值有所期待。在被引入優(yōu)質的人脈圈后，即能享受到公平的待遇，又能快速的得到認可融入圈中。

切記：你在有意構建自己人脈圈時，更要時刻保持自己的個人能力在穩(wěn)步增長中，不能抱有完全依靠人脈而無視自己能力提升的想法。

所以，衡量我們的人脈價值的標準，不在于我們認識多少牛人，那不重要。反而那些真正把你當朋友愿意幫助你的人，才是最需要珍惜的。