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老板交給自己的任務(wù)不會做怎么辦？很多職場新人會不知所措，而老員工則認為自己經(jīng)驗多，在這件事情上甚至比老板更了解實際情況，因此會直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他這個任務(wù)完不成。但其實這樣的做法堪比踩雷。今天我們就來了解一下，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不會做時，什么樣的溝通方式應(yīng)該避免，正確的解決步驟又是什么。

? 錯誤的溝通方式

1、直接拒絕

由于害怕因自己不會做而耽誤整體進度，進而直接一口否決老板的提議是不少人易犯的錯誤。雖然本意是出于對公司的考慮，但是用這種方式去回絕等于直接否定老板的領(lǐng)導(dǎo)能力，在告訴老板他做出這樣的決定是不專業(yè)甚至不聰明的。相信任何一個老板在聽到別人否定自己的時候，心里都不會開心。因此，除非你已經(jīng)做好跳槽的打算，否則不建議直接拒絕。

2、轉(zhuǎn)移安排對象

因為自己無法完成老板安排的任務(wù)，所以說出多種理由，表示其他某個同事比自己更適合這個任務(wù)。這同樣是對老板的一種否定，否定的是他看人的眼光，甚至?xí)尷习逵幸环N“你在教我做事”的感覺。如果被你介紹的同事出色的完成了這個任務(wù)，同時還等于否定了你自己的能力，在升職加薪這一條道路上，讓其他同事正當(dāng)?shù)嘏旁诹俗约旱那懊妗?

? 正確的解決步驟

1、先做自己會做的事

領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項不熟悉的工作，你下意識覺得不會做是正常的，但絕不能什么都不做、什么都不去嘗試就舉白旗“投降”。仔細想想，一項工作中，總歸有一些事情是我們能做的。對此，就需要我們學(xué)會從中梳理出自己力所能及的事，先去執(zhí)行和嘗試，等真正遇到不會做且嘗試無果的事情，再停下來尋求“外力”的幫助也不遲。

2、尋求同事幫助

實在不知道該怎么繼續(xù)推進下去的時候，你可以選擇向老員工請教，尋求他們的幫助。此時需要端正請教的態(tài)度，與人溝通時注意語氣，請教完之后記得感謝人家，可以請喝咖啡、奶茶之類的，聊表心意，促進關(guān)系。當(dāng)然，平時我們也應(yīng)該多幫助別人，這樣同事們在關(guān)鍵的時候才能幫到你。

3、尋求領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)

如果在自己做、自己試、請教完同事之后，能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)就再好不過了。但倘若此時還有一些拿不準、不會做的地方，也是時候向領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求其指導(dǎo)了。項目進行到哪一步了？遇到了哪些困難？已經(jīng)解決了哪些困難？需要領(lǐng)導(dǎo)支持的地方是什么？……這樣，領(lǐng)導(dǎo)就能看到你的真誠與努力，一般都會愿意給予支持，助你完成這項原來不會做的任務(wù)的。而待你抓住這次機會完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)便會對你產(chǎn)生一個更深刻的認識，以后他再遇到能令下屬成長的機會時，也會率先想到你。

綜上，在面對領(lǐng)導(dǎo)給自己安排一個不會做的任務(wù)時，我們就能清楚地指導(dǎo)自己應(yīng)該做哪些事情，又不應(yīng)該踩哪些雷了。