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在職業(yè)生涯中，我們會不斷更換各種類型的領導，而領導對我們的工作又有著非常重要的影響。關系和睦的領導能讓你的工作更加順心，而不和的領導，可能會讓你感覺職場之路寸步難行。

如果得不到領導喜歡，影響了個人的工作狀態(tài)，該怎么辦？

大部分人會告訴你：要么忍，要么就走，但這都太片面，并不能解決問題。

? 你以為的不喜歡，可能是想太多

大多數(shù)心里估摸領導不喜歡自己的人，都是通過一些事例推算，比如領導說話不好聽，對自己的成果挑毛病，不給自己某個好的機會等。

這些細節(jié)雖然有一定的依據(jù)，但它們全部都來自你的主觀推測，有時候領導的表現(xiàn)，會被過度揣測，這并不能證明領導事實上真的不喜歡你。

領導與員工之間存在信息偏差，員工往往不能知道事情的全貌，從而不理解領導的某些做法，只能歸結于領導不喜歡自己。

比如領導說話不好聽，可能他就是這樣的說話處事風格，你要分清他是對事，還是對人。再比如不把某個工作交給你，是因為領導要把合適的人放在正確的位置上，也許他通過考量感覺你更適合另一范疇的工作等。

先不要自己多想，大多數(shù)的領導，都明白要盡量端平水，不要明顯區(qū)別對待下屬這個道理，因為這樣很有可能導致團隊不穩(wěn)。

即使最壞的結果，領導真的不喜歡你，對待不喜歡的下屬，有兩種做法：

①培養(yǎng)磨合，尋找適合這個員工在團隊中的位置，繼續(xù)給員工機會看能否磨合到互相步調配合的程度。

②勸退裁員。

通常來說第二種情況，極有可能是員工在工作處理上犯了大錯，或者確實水平有限，屢屢完不成任務。

但如果你并沒有被勸退，說明你倆沒有那么劍拔弩張，領導依然在與你“培養(yǎng)磨合”的階段。這個階段，好好把握調整，也許你們能改變彼此的印象，成為合適的工作拍檔，你的工作也能更如魚得水。

? 明確原因，找到解決辦法

當感覺領導非常明顯不喜歡自己時，先從自己身上找原因。

首先是工作業(yè)務上，是否有拖沓，效率低，成果不好，做事不靠譜，工作出錯等問題；再來是看看人際交往中，是否存在不圓滑甩臉子和領導相處不快的情況，反思自己會不會“做人”。

反思完自己后，也許你已經(jīng)有了答案，也許你還是迷惑不解。這個時候，與領導多溝通很重要。來一次真誠的談話吧，千萬不要不好意思開口，都到這個份上了還有什么是不能明說的呢？

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在這次談話中，你能有以下收獲：

1. 領導是真的不喜歡你，還是你自己想多了，如果有誤會盡早解開，如果確實有問題，道歉并虛心請教。

2. 領導的性格，處事風格以及對于下屬的期望和雷區(qū)。

3. 你接下來應該如何調整才能讓領導改觀。

我們身處職場，一定要懂得向上兼容。如果你的水平?jīng)]有高到可以直接影響領導，大多數(shù)情況，還是需要下屬適應領導。明確問題所在后，要么好好做事，做好自己的本分，不要妄想把工作混過去，你做的事其實領導都看在眼里；要么學會人際交往，有人的地方就有江湖，要在江湖混，就要懂得江湖規(guī)則，懂得與領導好好共事也是人生必經(jīng)的學問。

? 就算不喜歡，也沒那么嚴重

如果你經(jīng)過以上努力，改變自己，做好工作，爭取構建你和領導的和諧關系，但似乎并沒有什么改善。這樣想想會挺委屈， 但其實人都會有喜惡之分，領導自然也會偏向自己感覺親近的、辦事得體的、更合自己性格的人，不被領導喜歡，并不一定就是你自己不好。

有網(wǎng)友說“千萬不要，因為喜歡一個領導去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。千萬不要，因為一個領導不喜歡自己而離開一個公司或者厭惡一個行業(yè)?！?

看待一個工作，最重要的是這份經(jīng)歷帶給了你多少提升，幫助你有了多少在人才市場競爭的底氣。如果你在一個大平臺，做著有潛力的工作，等你完成階段性任務后這段金光閃閃的履歷能幫助你offer拿到爆，你還會在乎領導影響你走不走嗎？顯然不會。

所以幫助你對目前處境做出決定的，不是領導，而是這份工作的綜合因素。

要分析假如因為領導而離職對自己的職業(yè)規(guī)劃造成什么樣的影響!你要清楚不喜歡自己的領導,還是不喜歡工作，分清主次。如果只是不喜歡自己的領導,但是工作還是很好的,何必為了不開心的人而斷送自己的前程呢？

不要把領導看得太重，也不要把自己看得太重，把工作對個人的提升看成重點，你的職場之路也許會更順遂。