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作為公司基層員工，好像本能地覺得和領導有一種疏離感，直屬領導還好，尤其是公司的高層領導。和領導聊天一定會非常緊張，覺得自己和領導在認知領域和思維深度上都不是一個維度的，難免有些相形見絀，即使能找到一些共同話題，交流起來也不一定特別順暢。其實，領導不是洪水猛獸，他們也渴望了解員工的真實想法，達成平等交流的局面。能夠和領導進行順暢的溝通，會對你的職業(yè)生涯起到至關重要的作用，那么，如何才能和領導從容聊天呢？以下方法或許能夠幫助你。

? 和領導聊天的基本要素

有的領導喜歡性格外向，喜歡聊天，有的領導沉默寡言，喜歡安靜，一定要區(qū)別對待，對領導熟悉，對事情熟悉，找個自己擅長、領導喜歡的切入點展開，但切記別過分?？偟膩碚f，和領導聊天要注意：不聊未經證實的小道消息；不在領導面前說同事壞話；不聊對工作有抱怨的話題；不說逞能的話；別說推卸責任的話。記住這5點，基本上大方向不會出錯。

? 一定要正視領導，親而不膩敬而不畏

在職場上，領導并不是站在你的對立面的，相反，他是和你站在一條陣營里的，屬于一榮俱榮一損俱損的關系，所以領導也是普通人，只不過比你早來幾年，職位比你高一些而已。而大多數人不喜歡和領導聊天的人，是因為領導交代的任務從來沒有匯報過，久而久之，就形成了見到領導就躲的局面。和領導相處，要保持“親而不膩、敬而不畏”的原則，做到事事有回應，時間長了就不再懼怕和領導聊天了。

? 和領導聊天切忌過于奉承

聊天是相互的一個過程，我說你聽，或者你說我聽，都是為了彼此能夠共情理解。但大多數人跟領導聊天都太過謹慎，領導說什么都同意，這樣其實并沒有在平等交流，只會讓領導覺得你在敷衍他。而這種“自上而下”的聊天狀態(tài)，結合你的回答，在同事看來，就是在溜須拍馬，像是你在奉承領導。真有想法一定要平等真誠交流，領導不會因為你否定他而生氣，相反，你什么想法都沒有，他要你在團隊里有何用呢？

和領導聊天是個技術活，太過奉承不行，太過冷漠也不行，所以一定要整理好自己的心態(tài)，自然大方，不卑不亢。大家都是同事，領導只是職位比你高而已，只要說話語氣真誠，領導也會愿意跟你交心，多跟你聊一些東西。這幾條和領導聊天時的注意事項，希望能給你帶來幫助。