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從小，我們從父母那里接受的教育是：好好學習，讓老師更喜歡你；

工作后，我們接受到來自社會的教育是：做事靠譜一點，跟老板搞好關系，老板更看重你。

會哭的孩子有奶吃，嘴甜的員工受器重。那么，在老板眼中，靠譜的員工到底長什么樣？

“我是那種什么都不爭崇尚歲月靜好的人。剛開始工作的時候，覺得只要自己努力就一定會被老板看到。所以，一有什么活我都搶著干，每天都是辦公室最晚走的。

結果咧，結果三個月后，老板給我寫員工季度總結，評價我是：工作挺積極，但是效率有待提高。我：？？？我做的事情最多，效率能高才有鬼嘞！”

吶~努力做事是完全值得被稱贊被表揚的，但是成人社會的法則是：“請給我看到結果”。

與其跟老板說，你有多努力多敬業(yè)多認真多刻苦，不如直接把結果和數(shù)據(jù)展示出來。老板都忙著所有價值最大化，根本沒時間聽你講過程。

“我就是傳說中的靠譜員工。干活速度快，高效率高產出，公司很重視，各種表揚。

重視的結果就是，我的活越來越多，卻不給漲工資；加班越來越晚，沒時間休假，甚至休假的申請都被直接拒絕了。

直到我提了離職，他們才發(fā)現(xiàn)我的工作必須得兩個人來做，后悔想挽留，誰睬他們！”

靠譜，并且被老板看到了，一定會升職加薪收獲尊重得到重用嗎？

并不一定。但確定的是，你更有用了。

那么，如何做一個老板眼中靠譜，又能得到重用的員工呢？

肯做事，且做事有效率

公司招你來，是來做事的來解決問題的，所以你越能干越擅長和顏悅色解決問題就越是難得。

有一種說法是，一個公司80%的工作是由20%的員工完成的?？孔V和卓越的能力一樣，是有肌肉記憶的，也需要經過千萬次的實踐來習慣性養(yǎng)成。

有責任心，這事交給你我放心

普遍意義上，靠譜≈有責任心，有責任心≈交給你的工作你能保證質量的交付。

出了門就忘帶鑰匙、約了人就遲到、答應了要保守的小秘密轉頭就告訴了熟人…生活中，你有多討厭不靠譜，工作中，就應當多靠點譜。

善于復盤，反省和總結不能少

埋頭苦干不問所求的精神已成為過去時。聰明人是會定期總結經驗的，這樣才能舉一反三、吃一塹長一智、爭取下不為例。

在工作中，復盤不僅是審視過往工作的好習慣，更是提升效率的好竅門。

會看眼色，我一個眼神你就懂

有人的地方就有江湖，在職場，除了做事，更內核的考驗的是會做人。

會議上，你是不是懂老板的一個不經意的眼神，閑聊寒暄之中你是不是get到了同事言語間暗含的深意，參透這些隱藏的意思，體諒到別人不方便說出口的隱語，然后妥善權衡好目前的局面。能做到這么貼心，保證老板同事都愛死你了。

擁有核心競爭力和不可替代性

做好了上面的幾點，

剩下的…我們一起努力吧