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當你在職場上的時候，總是會想著要努力的提升自己的能力，能夠在眾多的同事當中脫穎而出，讓自己的才能被領導所發(fā)現(xiàn)，慢慢的自己就能夠被領導所重用，在職場上就能如魚得水。

而除了能力之外，人際社交上也是必不可少的，畢竟你在公司里，和領導、同事每天都是需要見面的，要是彼此碰面了，也要打打招呼，閑聊幾句，這樣既能夠顯示自己禮貌的一面，也能和其他人打好一下關系。而且，我們也要時常抱著一顆感恩的心里，尤其是在那些曾經(jīng)幫助過你的人身上，更是要去記住他對你的好和幫助。

那么，今天我們就來說說，被領導提拔后，可用這3種方式表示感謝，既不顯得是在巴結(jié)自己的領導，又會讓別人覺得你是得體的。

1、將感謝都體現(xiàn)在工作上

第一種方式就是，將感謝都體現(xiàn)在自己之后的工作上。本身來說，領導提拔你，讓你能夠升職加薪，主要還是看重你的能力的，畢竟在公司里面，能夠給公司帶來更多經(jīng)濟利益的，就是員工工作能力上的付出，那么在這個過程中，當你符合了公司的要求之后，公司肯定是會給予你一定的回報，希望能夠?qū)⒛懔粼诠荆瑒?chuàng)造出更多的有價值的東西。

而當你在被領導所提拔的時候，除了慶祝之外，也是需要去感謝自己的領導的，畢竟沒有領導的栽培和幫助，就沒有這次升職加薪的機會。那么，最實際的回報，就是將自己的感謝都用在工作上，之后更加努力地去工作，將自己的工作能力再提升一個臺階，并且去管好自己的下屬，讓他們盡快的上手，這樣的話，領導是能夠看到你的努力的，他也會因為自己沒有栽培錯人而感到高興的。

2、多幫領導分憂

第二種方式就是多幫領導分憂，這也是一種感謝的方式，畢竟在不同的職位階層當中，大家所忙碌的點都是不一樣的，像是底層階級的員工，他們就是忙于領導給他們布置的任務，這些任務都是比較多和雜的，有時候就會因為沒有完成自己一天的工作任務而需要加班加點。而對于中層領導來說，他們除了要完成自己的工作情況之外，還要抽出時間去管理自己的團隊，讓下屬們都能專心的將自己的精力都用在工作上，并且還要想方設法的去提升他們的能力，讓他們的業(yè)績能夠努力的追趕前面的目標。

而對于高層人員來說，就是需要了解公司發(fā)展的大致方向，并進行不斷的摸索和學習，還要管理好那些中層的領導。從這些情況來看，每個階層的員工都是不容易的。那么，當你被領導所提拔了之后，你就可以去給領導分擔一下任務，比如說他在忙的時候，你就可以給他分擔一些小的事情，領導在看到你的舉動之后，就會知道你是在用這樣的方式去感謝他。

3、領導有什么困難盡量幫助

還有就是領導有什么困難的時候要盡量地去幫助他，每個人或多或少會在生活中或者是工作上遇到一些困難，那么，當你知道領導有什么困難的時候，要是你是可以做到的話，就盡量去幫助他一下，畢竟他對你有栽培和提拔之恩，這樣的回報方式，也是自己對于領導的一種感謝。

總結(jié)：在職場上，雖然我們都說它是“名利場”，但是對于那些對我們有過幫助的人來說，我們還是要懷著一種感恩的心，去對待和回報他們的。