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在公司里，不僅要跟同事相處和睦，更要想辦法跟領(lǐng)導(dǎo)親近，得領(lǐng)導(dǎo)歡心。雖然領(lǐng)導(dǎo)都是高高在上的姿態(tài)，但其實剝離了身份和職位來看，他們也是從屬于公司的員工，所以領(lǐng)導(dǎo)也是普通人。抓住了他的軟肋，你就是他的人。領(lǐng)導(dǎo)都有這3個弱點，抓住一個就能成為心腹，很多人還不懂！

1、滿足領(lǐng)導(dǎo)的掌控欲望

每個領(lǐng)導(dǎo)都會有各自的特點，但是有一點基本是共性的，那就是都有比較強的掌控欲。他們對于人或者事物的掌控程度，往往決定了領(lǐng)導(dǎo)對待對方的態(tài)度。

如果領(lǐng)導(dǎo)認為周圍的事物超出了他的掌控，那么他會生出很多顧慮，只有真正掌握在自己手里了，他們才會真正的安心。

所以，我們要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考問題，學(xué)會適當(dāng)?shù)摹胺摹?，對于有歧義的地方，用柔和的方式建議，這樣才是最好的做法。

2、做出優(yōu)秀成績

做到領(lǐng)導(dǎo)這個位置，如果想繼續(xù)往上爬就會變得比普通員工還要難，只有做出漂亮的成績才能為自己積累上升的資本。如果做不出成績，不僅沒有上升的機會，可能位置都要不保了。

作為下屬，如果能夠利用自己的能力和本領(lǐng)，好好工作，為領(lǐng)導(dǎo)完成重要的工作，做出優(yōu)秀的成績，自然就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用了。

3、滿足自私欲

職場上的每個人，都在為了自己的利益付出最大的努力，你的領(lǐng)導(dǎo)也不例外。領(lǐng)導(dǎo)在其位，自然也會有他們所追求的工作指標。

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的自私欲會更多地表現(xiàn)在不希望自己的利益受損、有功勞想獨占等方面，甚至?xí)褑T工當(dāng)成自己上升的工具。

正所謂忍一時風(fēng)平浪靜，如果你能夠容忍下來，滿足領(lǐng)導(dǎo)的這一己私欲，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，那你便能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。

不管是哪種領(lǐng)導(dǎo)，都會有幾個類似的“軟肋”。如果我們在和領(lǐng)導(dǎo)相處時，把握到對方的“軟肋”，就能更快獲得對方信任，相處更加和諧，快速提拔也是指日可待。