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眾所周知，職場就好比如戰(zhàn)場，再加上每個人都想有一個晉升的機會，所以在職場里的人都非常的努力，每天都認真的完成上級分配給自己的工作任務，不過升職的機會不是人人都會有的，而且機會非常的難得，所以也會有人工作非常的努力，但就是得不到領導的賞識，其實領導不是每個員工都會喜歡的，他們只會對個別優(yōu)秀員工很看重，這其中的原因就有點不言而喻了，想知道領導重視哪個員工，可以在領導宣布一些政策的時候注意觀察，領導如果首先會把這些政策所需要的條件告訴給某個下級，提前就通知了他們，那么意味著公司的職位有空缺，也會首先考慮到她們，所以在工作中得到領導的喜歡是很重要的，而且能得到領導的喜歡也是有很多方法的，下面小編就來為大家分享，與領導的四個說話技巧，可以幫助大家縮短與領導之間的距離，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧。 一、傳遞不好消息時要注意語氣

不管是生活還是職場中，說話做事對自己的影響都是很大的，在工作中出現(xiàn)的問題，這種事情是難免的，就比如說領導分配給我們的工作任務，需要交給領導審核通過的，如果你的任務沒有通過，不僅是我們自己會很煩惱，對領導來說也是一件煩心事，有時他們就會對你工作上面的事情直接對你發(fā)火，嚴重的還有可能會罵你，領導生氣的時候，這時我們的態(tài)度就很重要了，記住一個原則就是不能硬碰硬，要用一種溫和的態(tài)度去回應，把事情變得更簡單粗暴一些，就是對領導說重做或者修改，領導看見你被他大罵也能承受的住，這樣你在他眼里的印象就不一樣了，領導會認為你是一個能屈能伸的人，還有對工作也是一個負責的下屬。。 二、領導吩咐工作要立馬去做

領導給我們分配任務后，就一定要立馬行動起來，這樣一開始就給領導一個明確的態(tài)度，給了領導工作上的承諾，后面加上自己立馬就行動，工作的過程中也很認真，最終按時按質的把工作任務交給領導，這時候領導對你的工作任務也會表示贊揚，能從中看出你的工作態(tài)度，也會認為你是一個非常聽話的下屬，能夠積極的配合他的工作，慢慢的你的能力就會大大的提升，領導也會和你越走越近，甚至成為好朋友。 三、在領導面前不要總是沉默的

我們在和領導一起的時候一定不要很靦腆，因為這樣很容易被領導忽視，當我們在領導面前表現(xiàn)得很好時，在領導面前經(jīng)常把自己好的一面表現(xiàn)出來，給領導的第一印象很好，這樣就自然而然的就增加了和領導相處的機會，慢慢的和領導的關系也就越來越好，當然我們最好在領導面前把自己的團隊精神給表達出來，就比如領導在表揚其他同事時，你在旁邊對領導的行為表示很贊，領導就會認為你是一個很團結的人，對你的印象就會非常好。 四、遇到不懂的問題不要立馬說不知道

在學習的過程中老師經(jīng)常教導我們不懂就要問，不懂不能裝懂，然后把這句話放到職場中也是一樣的道理，在職場中也應該把學習的精神發(fā)揚光大，如果領導問你一些問題的時候，你自己也不是很了解的時候，首先不能直接說不知道，這樣就顯得自己很無知，但是又不能夠不懂裝懂時，這時就應該回答說我下去了解一下再告訴你好嗎，當領導聽到你這樣回答的時候，他就會非常的開心，因為他知道了自己的員工是一個非常求真務實的人，領導也不會認為你的工作能力很低，也證明你給領導留下了一個好印象了。領導雖然看起來深不可測，其實他們也很平易近人，只要我們給領導留下一個好印象，跟領導搞好關系就不是夢