久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

很多人認(rèn)為你能否得到晉升和加薪的機(jī)會(huì)取決于一個(gè)人的能力。我不知道你有沒(méi)有想過(guò)。為什么有些人在能力不高的情況下走得比其他人快？因?yàn)槟芰Φ挠绊憶](méi)有你想象的那么大，所以你和你的同事被選中進(jìn)入公司是因?yàn)槟愕哪芰Ψ瞎镜囊?，這說(shuō)明大家的能力并沒(méi)有那么差。當(dāng)然，也有少數(shù)人擁有不可替代的能力，他們?cè)诼殘?chǎng)的機(jī)會(huì)會(huì)比其他人多得多。但即使這三類人的能力再好，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用。

太過(guò)情緒化的人

太過(guò)情緒化的人，其實(shí)并不適合職場(chǎng)，職場(chǎng)也并非完全靠能力。如果你跟同事、領(lǐng)導(dǎo)都相處不好，怎么工作呢？領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是善于溝通，跟所有同事都可以保持良好的關(guān)系，去協(xié)調(diào)、去溝通的，只活在自己世界的人，怎么能做好這樣的工作呢？

等著被安排的員工

壓根不知道自己該做什么、能做什么、不會(huì)做什么，全靠領(lǐng)導(dǎo)去提點(diǎn)，讓他做，他才努力去做。就像這位讀者一般，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)他：“工作都做完了嗎”他坦然地回答：“該做的都做完了，沒(méi)什么事了”。這個(gè)回答一說(shuō)出口，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)對(duì)你大打折扣了，因?yàn)樗麄儔焊恢雷约旱降自撟鍪裁矗瑢?duì)工作沒(méi)有一絲一毫的規(guī)劃。

低情商族群

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，寧愿提拔一個(gè)高情商能力稍弱的人，也不愿意提拔一個(gè)低情商能力強(qiáng)的人。在職場(chǎng)環(huán)境中，低情商的人太過(guò)以自我為中心，不懂得照顧大家的感受，這必然不能帶領(lǐng)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

所以說(shuō)，年輕人不要總是抱怨為什么領(lǐng)導(dǎo)不能發(fā)現(xiàn)自己這匹千里馬，在職場(chǎng)上能力并不是唯一，想要做的更好，再上一步臺(tái)階，就要找到突破點(diǎn)。否則只知道低頭苦干一條路走到黑，很難看到希望。