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在職場上與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門很深的學(xué)問，作為員工一定要學(xué)會如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。與領(lǐng)導(dǎo)相處其實是有很多禁忌的，稍有不慎我們就會觸犯這些禁忌。以下這4個與領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌，大家一個都不能犯，否則很吃虧！

第一個：跟領(lǐng)導(dǎo)打小報告

你和領(lǐng)導(dǎo)相處時不能總是向他匯報。不管他喜不喜歡，都不要那樣做。喜歡向領(lǐng)導(dǎo)匯報的人會被同事排斥在外，那么你在工作中如何相處呢？在一個公司里，如果小報告流行起來，那也是一種不良的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)也會有一定的責(zé)任。因此，聰明的領(lǐng)導(dǎo)不會允許這種趨勢發(fā)展。如果你是喜歡做小報告的員工，那么領(lǐng)導(dǎo)必須先懲罰你！

第二個：搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非

在職場上千萬不要搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非，這是作為員工最基本的素養(yǎng)。如果一個人總是在背后搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非的話，那么一定會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中的。被領(lǐng)導(dǎo)知道你在說他的壞話，那么在這個公司就沒法混下去了。所以我們要說別人也要說一些中肯的話，多說有點好話，這樣你才不會得罪別人！永遠要記住，搬弄是非的人一定是人人唾棄的，千萬別那樣做。

第三個：當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤

與領(lǐng)導(dǎo)相處很忌諱的一點就是當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤！當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤是不給領(lǐng)導(dǎo)面子的一種表現(xiàn)，大家一定要避免這樣的事情發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會犯錯的。作為員工，在領(lǐng)導(dǎo)犯錯的時候不要對領(lǐng)導(dǎo)的錯誤指指點點，當(dāng)面反駁領(lǐng)導(dǎo)的決策。這樣是當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)難堪的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的威信也會因此受損。聰明的員工都不會當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)錯誤，而是私下去跟領(lǐng)導(dǎo)說自己的看法！

第四個：事情沒做好就跟領(lǐng)導(dǎo)邀功

在職場上，我們可以邀功，可以在領(lǐng)導(dǎo)面前多表現(xiàn)自己。但是切記不要在事情沒做好的時候就跟領(lǐng)導(dǎo)邀功。另外不要試圖去謊報自己的成果，也不要把別人的功勞歸為己有，以此來獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定。一旦你的上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，后果不堪設(shè)想。邀功需要實事求是，你做得怎么樣要如實匯報，事情還沒有做好就不要急著邀功，因為那樣做會讓領(lǐng)導(dǎo)反感。