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好的人際關(guān)系能為一個人助力很多，不僅能夠在工作上給他很多的幫助，其實對于一個人的心理狀態(tài)都會有積極的影響。

當(dāng)你有足夠好的人緣時，心情也會變得好起來，對于生活、對于工作就會有更加積極的態(tài)度，用更加正面的情緒去應(yīng)對問題與挑戰(zhàn)。

所以無論是在工作還是生活中，我們都應(yīng)該打造好自己的人際圈子，多交一些良師益友，最好讓自己也成為他人的良師益友。

想要做好這一點其實也并不難，從細節(jié)處著手就行，例如把以下這3個細節(jié)做好了，不論是領(lǐng)導(dǎo)、同事還是朋友都會很喜歡我們。

1. 給予稱贊

學(xué)會贊美他人，這是一個很正能量的事情，也很能為你贏得他人的好感。畢竟人人都需要被肯定，被稱贊是一件會令人心情愉悅的事情，當(dāng)你心情好了，那個令你心情好的人，你肯定會喜歡他。

所以要想與別人好好相處，就要學(xué)會去夸贊別人，不要吝嗇你的贊美之詞，找到別人的優(yōu)點，給予肯定同時向他學(xué)習(xí)，你肯定能收獲不少，這其實是一件兩全其美的事情。

2. 盡力撐腰

盡力撐腰指的是什么呢？其實就是要盡可能去支持你的同事，讓他們知道在工作過程中遇到了問題，有人會幫助他們，他們并不是一個人在作戰(zhàn)。

俗話說得好，錦上添花易、雪中送炭難，在別人處于低谷的時候能夠伸出援手，其實是一種難得的品質(zhì)。

如果在同事工作不順利的時候，你能夠盡力去幫助他、拉他一把，那么他肯定會感激你。領(lǐng)導(dǎo)也會看在眼里，畢竟你的幫助有利于工作。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)肯定了一個人的人品之后，就會愿意培養(yǎng)他提攜他，因為在他們看來這樣的人對公司會更加忠心。

3. 指出不足

贊美別人，幫助別人，估計一般人都能夠盡力做到，但是指出別人的不足，給出建議的話就比較難了，畢竟這件事情容易得罪人，所以很多人不敢做。

正是因為不敢做的人太多，所以把這件事做好，就是一件非常有意義的事，當(dāng)然效果也會非常好。

那么該怎么做呢？其實只要你能夠在不傷害別人自尊心的前提下，委婉地提出你的建議就可以了，千萬不能太直接，畢竟大家都是同事，傷了他的面子也不好。

當(dāng)別人在你的幫助之下改進了自己，獲得了進步，不是一件很值得高興的事嗎？