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語言是一門技術，也是一個人智慧的體現(xiàn)。

人類和動物的根本區(qū)別在于是否會使用工具，語言就是人類最重要的溝通和思維工具。

在職場中，會說話的人混得如魚得水，能讓同事和領導更喜歡，升職加薪也指日可待。

不會說話的人，有時即使工作能力再強、再專業(yè)、加班再多，有時也很難有太大得晉升空間。

如何說話才能成為一個受歡迎的人？讓職場之路更加通暢呢？

1.要說好話

“口說一句好話，如口出蓮花；口說一句壞話，如口吐毒蛇?！?/p>

無論在職場還是在生活中，說好話，存好心，做好事，都是讓你更加幸福的法則。

有人可能會問了，什么叫“好”？

你會夸人嗎？

如果你的公司資金鏈快斷了，已經(jīng)到了生死存亡的時候。一些元老都因此被辭退，你會怎么看待與表達這件事？是跟別人說，“哎呀，我們公司怎么這樣？這么老的員工都被炒了，一定快不行了。”還是，“公司在經(jīng)歷一個很艱難的時刻，如果我們挺過來了。公司未來發(fā)展一定會更好?！?/p>

同樣，你會對那些被辭退的員工說什么呢？跟他們說，“這公司不行，你也不要傷心了，多正常?！币只蚴枪膭钏蕾p他，“你能力那么強，工作還認真，我相信你一定會有更好的機會，未來發(fā)展一定會很棒。

欣賞一個人，從一個樂觀的角度看待一件事物，讓一個人重新燃起對生活的希望，這是最好的安慰。

從公司的角度說，最希望你現(xiàn)在做什么呢？是到處散布負面、悲觀的恐怖氛圍？還是鼓勵周圍的同事要重新振作起來，幫助公司共渡難關？答案顯而易見。

人性即是如此，望梅止渴的故事告訴我們，人有希望才有動力發(fā)展與前進。沒有光明的未來對任何人來說都是一種絕望，沒有人喜歡面臨絕望。每個人都希望，即使經(jīng)過一段黑暗的路程，而后的前方會是一個光明的未來。所以。請你一定要存好心，辦好事，說好話。這樣才能在職場中做好人。

怎樣說好話呢？首先，你要有一個樂觀的思維。要學會看到一件事的正面意義，學會欣賞每個人身上的優(yōu)點。你每天有夸別人的習慣嗎？沒有的話可以試試。每天夸別人一句話，可以從你的領導或者你最喜歡的同事開始。

請養(yǎng)成每天說好話的習慣，用樂觀的態(tài)度看待生活。

夸獎就是從一個事物好的角度去看待問題，你的話能帶給別人實際性的好處和快樂就是快樂。

要記得，每個人都喜歡被肯定，也都喜歡看到希望。

2.少說抱怨的話

少說抱怨的話，多說寬容的話。

抱怨帶來記恨，寬容乃是智慧。

無論生活還是職場中，可能有很多事讓我們不順心。有時覺得負能量滿滿，在單位忍不住就說出來了：

“今天運氣怎么這么差呀？”

“這個項目怎么又推不動了？這個人簡直太難搞了”等等一些抱怨的話。

你說的時候可能很爽，但公司的其他同事聽到了這些，負能量會傳遞到他們身上。一句兩句可能沒關系，最怕長時間養(yǎng)成了抱怨的習慣。

每個人都希望快樂，不喜歡悲觀。

若你長此以往的抱怨會讓大家覺得這個人負能量怎么這么重呀？什么都不喜歡。領導也會覺得。你這個人的思維太過悲觀，影響團隊氛圍，抗挫折能力弱，難成大器。

該怎么辦呢？就是少說抱怨的話。改變你的思維方式去思考問題。如果你覺得很難改變，就自我禁止說抱怨的話，在你想抱怨的時候，就用一句寬容的話代替吧。

如果說你特別不喜歡一個人，原來天天跟別的同事抱怨他的不好，那你現(xiàn)在應該怎么辦呢？從現(xiàn)在起立刻改掉抱怨他的習慣吧！多方面考察下這個人，一個人不可能只有缺點沒有優(yōu)點，請試著找找他的優(yōu)點吧！比如說，會思考、形象好、擅交際、能力強等等。

試著用樂觀的態(tài)度看待事物，用發(fā)現(xiàn)美的眼睛看待他人，你的生活會更加美好。

如果你想化解與一個人的矛盾，就在人前人后多夸夸他，多幫幫他，多請教他一些你不知道而他知道的問題吧。

3.少命令，多商量

少說命令的話，多說商量的話。

命令只是接受，商量才是領導。

你有沒有經(jīng)常性地發(fā)出一兩句“指示”？

“那個拿來給我?！?/p>

“1個小時之內(nèi)給我?！?/p>

直接和對方說出你的要求。也就是慣用的祈使句句型。祈使句型當然，命令不僅是句型的問題，還有語氣。

不帶感情色彩的語氣給人感覺是在命令，稍微緩和的語氣給人感覺是商量。

無論是跟同事還是領導，請你用商量的語氣和句式講話，站在別人的角度考慮問題，你的生活會更加精彩，你也會更加受歡迎。

例如，你想讓別人幫你做一件事。你會怎么說呢？某某，把什么什么幫我做好，我賬號******。這樣那個人會心甘情愿幫助你嗎？

在這些話里加上禮貌用語，請、麻煩、謝謝等詞匯會讓對方感到你的禮貌和真誠。多為對方考慮一點，你和對方都會愉快且不浪費時間。

多說好話，少抱怨，少命令，多商量，相信你的職業(yè)發(fā)展會上升一個層次。