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在工作中，如果你遇上了好的領(lǐng)導(dǎo)，他會指導(dǎo)你，給你很多幫助，讓你不斷進步］迅速成長。

遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們要多和他們親近，多與他們交流，拉近與他們之間的距離，聰明的人都知道要這樣做。

但是職場中的領(lǐng)導(dǎo)可不都是那么好、值得親近的，有些領(lǐng)導(dǎo)會給我們帶來不好的影響，甚至?xí)蔀槲覀冊诼殘鲋邪l(fā)展的阻礙。遇上他們最好要離他們遠一點，以免讓自己受到很多傷害。

尤其是以下這3種領(lǐng)導(dǎo)，一定遠離他們，對你的身心健康有好處：

1. 沒有能力的領(lǐng)導(dǎo)

不可避免的是，我們的領(lǐng)導(dǎo)并不一定是通過他們杰出的工作能力走上那個崗位的，畢竟職場是復(fù)雜的，很多人和事都沒有我們想象得那么簡單。

所以，我們在工作中就有可能遇上沒有能力的領(lǐng)導(dǎo)，他們沒有什么業(yè)績，對于工作也沒有想法，在管理方面更沒有頭緒。

和他們一起共事，作為員工只有一個感受，就是累，因為工作安排毫無章法，與其他部門相比更是沒有競爭力。

若是碰上了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，有機會的話就趕緊跳槽吧，跟著他肯定是沒有前途的。千萬別用沒能力的領(lǐng)導(dǎo)能夠鍛煉我們想法安慰自己，因為有一個能力強的領(lǐng)導(dǎo)，你的進步會更快。

2. 心思不正的領(lǐng)導(dǎo)

每個人的價值觀是不同的，若是遇上價值觀不同的領(lǐng)導(dǎo)，大家一定要學(xué)會保護好自己。

對于很多人來說，競爭就應(yīng)該堂堂正正，就應(yīng)該遵守公平的原則，但是，有些心思不正的人，常常會想用歪門邪道來獲取勝利。當你的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣心思不正的人時，你該怎么辦呢？

可以先嘗試委婉地勸一下領(lǐng)導(dǎo)，不要直接說，因為很尷尬、很傷感情，甚至?xí)齺眍I(lǐng)導(dǎo)的反感；若是勸說毫無效果的話，請不要參與他任何非正常的競爭手段，于你來說百害無一利，甚至還有可能會背鍋。

3. 自私自利的領(lǐng)導(dǎo)

好的領(lǐng)導(dǎo)愿意帶自己的員工共同進步，因為當員工進步了，他們整體的工作效率會提高，會獲得共贏。

但是思想境界不高的領(lǐng)導(dǎo)會害怕員工進步，怕他們會搶自己的風(fēng)頭，占自己的位置，這是極其自私的想法。

抱著這樣想法的領(lǐng)導(dǎo)會使勁壓自己的員工，在他手下干活會很憋屈，沒有出頭之日，還是盡早離開比較好。

沒有能力的領(lǐng)導(dǎo)、心思不正的領(lǐng)導(dǎo)、自私自利的領(lǐng)導(dǎo)，這三種領(lǐng)導(dǎo)不值得我們尊敬，更加不值得跟隨，最好離他們遠一點。