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一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態(tài)的發(fā)展,以及領導對自己的看法。當你了解了領導對自己的態(tài)度時,也就能夠更加從容地工作了。
尤其是當你分析出對自己不利的情況,例如領導不喜歡自己的時候,就可以趕緊想想辦法。要么消除領導的意見,要么就找下家跳槽。如果在工作中出現(xiàn)了以下這3個信號,基本就可以判定領導是不喜歡你的了:
1. 態(tài)度惡劣
一個人的態(tài)度決定了他對這個人的看法,對于喜歡的人,大家都會和顏悅色,這是由情緒決定的;而對于不喜歡的人,也許會偽裝,也許不會偽裝。若是領導不掩飾自己的感情的話,肯定會表現(xiàn)出來。
對于不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的,看見了很少會有笑容,一旦員工犯了錯,造成了損失,那么,領導一定會大發(fā)雷霆,絕不會留任何面子。因為他們早就不想要和這個員工再繼續(xù)共事,所以,即使員工被傷了態(tài)度惡劣自尊離開,領導也是不在乎的。
若是在公司里,領導唯獨對你態(tài)度惡劣,那么他肯定不喜歡你。先分析一下原因,再想想該何去何從吧。
2. 不予指導
作為下屬,我們既然不能走上領導崗位,一方面是因為我們工作經(jīng)驗不足;另一方面,確實在能力方面是欠缺的,所以,在很多時候,都需要領導的指導,才能順利完成任務。
如果你的領導在工作的過程中,不肯給你任何幫助,而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡,那么,他對你必然是不友善的,起碼不愿意幫你、培養(yǎng)你。、
畢竟,栽培一個員工最重要的就是提升他的工作能力,如果你的領導都不愿意指導你做好工作,他怎么可能會是喜歡你的。
3. 同事疏遠
在很多時候,我們在領導那里的地位,從同事們對我們的態(tài)度中就可以看出來。職場上的人都是很精明的,對于領導喜歡的人,他們就會想要親近,態(tài)度會很好,而領導不待見的人,他們也會跟著踩一腳,以此來表明自己的立場。
所以,若你發(fā)現(xiàn)同事們對你都很不友善時,可能是因為他們從別的方面了解到領導不喜歡你。
態(tài)度惡劣、不予指導、同事疏遠,如果出現(xiàn)了這3種情況,千萬別忽視這些信號,都說明了領導對你不滿意、不喜歡你了,趕緊想好自己的后路吧。
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