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對于職場人士來說，會觀察是一項(xiàng)非常重要的能力，這意味著你能夠分析出很多潛在信息，幫助你選擇正確的方式來應(yīng)對各種情況。

一個(gè)會觀察的人，很擅長通過領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止來判斷事態(tài)的發(fā)展，以及領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法。當(dāng)你了解了領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度時(shí)，也就能夠更加從容地工作了。

尤其是當(dāng)你分析出對自己不利的情況，例如領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的時(shí)候，就可以趕緊想想辦法。要么消除領(lǐng)導(dǎo)的意見，要么就找下家跳槽。如果在工作中出現(xiàn)了以下這3個(gè)信號，基本就可以判定領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡你的了：

1. 態(tài)度惡劣

一個(gè)人的態(tài)度決定了他對這個(gè)人的看法，對于喜歡的人，大家都會和顏悅色，這是由情緒決定的；而對于不喜歡的人，也許會偽裝，也許不會偽裝。若是領(lǐng)導(dǎo)不掩飾自己的感情的話，肯定會表現(xiàn)出來。

對于不喜歡的下屬領(lǐng)導(dǎo)們通常都是很沒有耐心的，看見了很少會有笑容，一旦員工犯了錯(cuò)，造成了損失，那么，領(lǐng)導(dǎo)一定會大發(fā)雷霆，絕不會留任何面子。因?yàn)樗麄冊缇筒幌胍瓦@個(gè)員工再繼續(xù)共事，所以，即使員工被傷了態(tài)度惡劣自尊離開，領(lǐng)導(dǎo)也是不在乎的。

若是在公司里，領(lǐng)導(dǎo)唯獨(dú)對你態(tài)度惡劣，那么他肯定不喜歡你。先分析一下原因，再想想該何去何從吧。

2. 不予指導(dǎo)

作為下屬，我們既然不能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一方面是因?yàn)槲覀児ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足；另一方面，確實(shí)在能力方面是欠缺的，所以，在很多時(shí)候，都需要領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，才能順利完成任務(wù)。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)在工作的過程中，不肯給你任何幫助，而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡，那么，他對你必然是不友善的，起碼不愿意幫你、培養(yǎng)你。、

畢竟，栽培一個(gè)員工最重要的就是提升他的工作能力，如果你的領(lǐng)導(dǎo)都不愿意指導(dǎo)你做好工作，他怎么可能會是喜歡你的。

3. 同事疏遠(yuǎn)

在很多時(shí)候，我們在領(lǐng)導(dǎo)那里的地位，從同事們對我們的態(tài)度中就可以看出來。職場上的人都是很精明的，對于領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，他們就會想要親近，態(tài)度會很好，而領(lǐng)導(dǎo)不待見的人，他們也會跟著踩一腳，以此來表明自己的立場。

所以，若你發(fā)現(xiàn)同事們對你都很不友善時(shí)，可能是因?yàn)樗麄儚膭e的方面了解到領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。

態(tài)度惡劣、不予指導(dǎo)、同事疏遠(yuǎn)，如果出現(xiàn)了這3種情況，千萬別忽視這些信號，都說明了領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意、不喜歡你了，趕緊想好自己的后路吧。