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在職場上，領(lǐng)導(dǎo)提拔從來就不是一件簡單的事，千萬不要認(rèn)為只有能力就夠了。要知道，提拔一個(gè)人就是給名給利，作為領(lǐng)導(dǎo)都是謹(jǐn)慎而行，因?yàn)椴粌H要顧忌公司的利益，還要維護(hù)自己的利益。所以領(lǐng)導(dǎo)才提拔一個(gè)員工之前，一般會(huì)做出三種試探。你只有清楚套路，才不至于浪費(fèi)被提拔的機(jī)會(huì)。

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試探雙能力，是否能夠創(chuàng)造利益

這里的“雙能力”指的是工作能力和為人處世的能力。在如今的職場環(huán)境中，最不缺的就是人才，所以你想要被提拔，光靠工作能力是不足夠的。你必須擁有為人處世的能力，最基礎(chǔ)的也要能夠搞好跟領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，不要成為被大家討厭的那一個(gè)。

雙能力是相輔相成的，領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，不會(huì)提拔一個(gè)只會(huì)做事，不會(huì)做人的榆木疙瘩，但也不會(huì)提拔一個(gè)只會(huì)做人，不會(huì)做事的馬屁精。所以領(lǐng)導(dǎo)在試探員工時(shí)，會(huì)最先把機(jī)會(huì)給那些讓他喜歡，又有些許能力的人。

所以千萬不要只顧其一，讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡是靠情商，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可是靠能力。只有具備雙能力，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)愿意給你機(jī)會(huì)。

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試探忠誠度，是否能夠?yàn)榧核?/p>

如果你經(jīng)過雙能力的試探，得到領(lǐng)導(dǎo)給你的機(jī)會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)繼而會(huì)測試你的忠誠度，來決定要不要繼續(xù)用你。所以在職場上，如果領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì)，又突然冷落你，那八成是領(lǐng)導(dǎo)覺得你的忠誠度有問題，決定不再用你。

之前公司里一個(gè)實(shí)習(xí)生，性格活潑開朗很招人喜歡，領(lǐng)導(dǎo)還特意帶他出去參加飯局?？墒秋埦种螅I(lǐng)導(dǎo)明顯冷落了實(shí)習(xí)生，不再開他玩笑，也不再教他。原來那次飯局之后，第二天實(shí)習(xí)生在另一個(gè)實(shí)習(xí)生那一頓吹噓，添油加醋的“豐滿”領(lǐng)導(dǎo)的形象。

領(lǐng)導(dǎo)身居高位，有時(shí)候比基層員工更加謹(jǐn)慎小心。所以想要得到領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)，必須表達(dá)出十足的忠誠度，他才能夠信任你。

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試探感恩心，是否能夠有所回報(bào)

在職場的名利下，很少有人是無私的。提拔意味著名和利，領(lǐng)導(dǎo)不可能無私的只為公司考慮，而去提拔一個(gè)有能力，但卻不忠于他的人。能夠讓他決定提拔一個(gè)人，那除非是這個(gè)人既能給公司帶來利益，才能夠?yàn)樽约簬砝妗?/p>

因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)來說，他要提拔一個(gè)人，必須是在升職之后還能夠忠于他，為他服務(wù)，給他帶來利益的人。所以他不會(huì)提拔一個(gè)不懂感恩，不受他控制的人。

如果能明白這個(gè)利益關(guān)系，或許員工會(huì)更清楚所謂的提拔就是利益置換。領(lǐng)導(dǎo)給你名利，但你在得到名利后依然要懂得回饋利益給領(lǐng)導(dǎo)。

最后想告訴大家的是，職場上想事情，千萬不要太單純。注意多琢磨領(lǐng)導(dǎo)的心思，但凡你能夠猜透領(lǐng)導(dǎo)的套路，剩下的就是見招拆招了。