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這個(gè)問(wèn)題有些籠統(tǒng)了,很多信息還不夠明確,最好可以見(jiàn)人見(jiàn)事地說(shuō),否則討論起來(lái)也會(huì)比較空洞,缺乏針對(duì)性。
下面,我結(jié)合自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),說(shuō)說(shuō)對(duì)這種現(xiàn)象的看法。
一、明確當(dāng)事人的背景再來(lái)討論,會(huì)更有實(shí)際意義
這個(gè)問(wèn)題的直接當(dāng)事人,就是女上司和你兩人了。
那么你們自己的個(gè)人婚姻情感狀態(tài)如何,就直接關(guān)系到“撩你”這個(gè)話題的意義。
第一種情況:女上司單身,你也單身
在雙方都是單身的情況下,女上司喜歡你,表達(dá)愛(ài)慕之情是她的權(quán)利,并沒(méi)有什么可恥的。
至于算不算“撩”,這個(gè)由你自己感覺(jué)來(lái)判斷。
這種情況下,就看你是否對(duì)女上司感興趣了,如果你也喜歡對(duì)方,她來(lái)“撩你”,不是正好回應(yīng)嗎?
如果你不喜歡對(duì)方,也可以表明自己的立場(chǎng),但不要明明不喜歡還要曖昧對(duì)方,那就是你的不是了!
第二種情況:女上司單身,你不是
這種情況就考驗(yàn)?zāi)阕约旱牡赖铝耍闳绻呀?jīng)有了家庭或者有女友,除非你可以為了女上司放棄現(xiàn)在的對(duì)象,否則我還是建議你和女上司劃清界限,否則你至少也要算精神出軌了!
而出軌這回事,大家都懂的,你要經(jīng)受道德甚至法律的拷問(wèn)!
第三種情況:女上司不是單身,你單身
這種情況,女上司就是出軌的嫌疑了,而你要是把持不住,就成了別人的第三者!我個(gè)人是勸你別為了所謂的“愛(ài)情”或“面包”突破自己的道德底線,可能女上司是不在乎和你發(fā)展情人關(guān)系,但你自己的前途也許會(huì)毀在這樣的關(guān)系上,想想一旦同事們都發(fā)現(xiàn)了,會(huì)怎么看“小三”呢?
第四種情況:女上司和你都不是單身
我覺(jué)得這種情況比第三種情況更糟糕!因?yàn)槟銈儽舜硕加袑?duì)象或家庭,一旦產(chǎn)生辦公室戀情,將可能毀了兩個(gè)家庭,難道這就是你們期望的結(jié)果嗎?
只要女上司自己不是單身,你又不想和她糾纏的,我覺(jué)得可以嘗試著與她進(jìn)行溝通,曉之以理,告訴她被別人知道“撩下屬”的事情后會(huì)對(duì)她產(chǎn)生什么負(fù)面影響,希望回歸正常的同事關(guān)系!
二、搞辦公室戀情,真的要謹(jǐn)慎!
即便你們兩人都是單身,想發(fā)展辦公室戀情,也需要謹(jǐn)慎一些。
我工作這些年,見(jiàn)過(guò)不少因?yàn)檗k公室戀情而毀了事業(yè)的情況。
比如原先就有兩位同事相互喜歡,談起了戀愛(ài)。
可后面,他們又不知怎么的分手了,且鬧得還非常不愉快。關(guān)鍵又彼此還是同事,工作上交集多,所以這兩人都處得非常尷尬,畢竟抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的,看誰(shuí)先忍不住走人了。
最后,還是那個(gè)女的先辭職走了。
在我看來(lái),這樣的辭職確實(shí)有些無(wú)奈,畢竟她在公司發(fā)展得還算可以,因?yàn)閼偾椴挥淇於绊懥耸聵I(yè)很可惜。
還有種情況是公司領(lǐng)導(dǎo)不喜歡辦公室戀情,因?yàn)橥轮g的工作關(guān)系已經(jīng)夠復(fù)雜了,再加了私人感情在里面,一方面可能影響兩人正常的工作狀態(tài),另一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也怕別人都如此效仿。
所以我曾經(jīng)有個(gè)公司,領(lǐng)導(dǎo)就定了規(guī)矩,一旦發(fā)現(xiàn)辦公室戀情就得談話,至少兩人要主動(dòng)走一個(gè),否則領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)想辦法打壓。
再者,兩個(gè)原來(lái)好好的同事,突然成了戀人,就意味著你們幾乎24小時(shí)都在一塊了!彼此之間失去了距離美,再也沒(méi)有啥秘密可言,這樣的狀態(tài)也未必有助于情感上長(zhǎng)久的維系。
我哥和我嫂子就是這樣的,原先一個(gè)單位上班,一開(kāi)始很新鮮,幾年后我哥說(shuō)嫂子就離職了,原因就是感覺(jué)兩人在一個(gè)公司不夠自在,彼此到家都沒(méi)啥話題可以再聊。
這樣的滋味,可能只有經(jīng)歷過(guò)的人才知道吧!
三、女上司性騷擾自己怎么辦?
如果女上司“撩”你,你又不喜歡對(duì)方,可女上司還要利用自己的職權(quán)來(lái)騷擾你怎么辦?
這樣的劇情也許電視劇會(huì)比較多,現(xiàn)實(shí)中男上司性騷擾女下屬的較多。
但確實(shí)也不排除有些女上司自己情感不順,遇到下屬里心儀的男生,會(huì)走極端。
我覺(jué)得真的發(fā)生了,作為男生,你可以做好以下幾件事情:
第一、直面女上司,嚴(yán)肅與其溝通
逃避問(wèn)題不是最好的辦法,你在她手下,想躲是很難的,除非你離職。
所以,還是需要嚴(yán)肅認(rèn)真地和她進(jìn)行溝通,表明你就是把她當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo),并沒(méi)有情感上的想法,或者有對(duì)象的就再明確一點(diǎn),我已經(jīng)有家室了或者有女友了,不可能做違背道德的事情!
第二、保留好相關(guān)證據(jù),形成制約
如果溝通無(wú)效,女上司依然要利用權(quán)力騷擾你怎么辦?
那么就搜集騷擾的證據(jù)吧,例如微信記錄、錄音記錄、照片記錄等等,這些證據(jù)可以讓你形成對(duì)上司的不對(duì)稱優(yōu)勢(shì),必要時(shí)可以亮出來(lái)給對(duì)方看,如果再騷擾我,你的丑事會(huì)公布于眾!
第三、向公司更高領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)
如果魚死網(wǎng)破時(shí),你只能維護(hù)好自身的利益了,那么該向更高領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)的就去舉報(bào),這個(gè)時(shí)候你擁有的證據(jù)就是最好的武器了!
第四、惹不起我還躲不起!
如果這事都沒(méi)人管,舉報(bào)了無(wú)效,那么可能你是該考慮換個(gè)工作了!
因?yàn)樯婕暗降赖聦用娴倪@種騷擾,很難完全依靠法律來(lái)解決,即便你有一些證據(jù),也未必能確保你在法庭上定她的罪。
而換一個(gè)環(huán)境,起碼可以擺脫她的騷擾,回歸清凈,也不讓自己的心情很糟糕。
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