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近兩年，全球經(jīng)濟處于低迷狀態(tài)，國內(nèi)大部分公司為了開源節(jié)流，紛紛推出裁員制度，以此來降低每月人工開支。對此，哪些人容易被裁員呢？今天就給大家分享下容易被裁員的4類人。

? 能力差，態(tài)度更差的人

這樣的人我們每個人身邊都有，業(yè)務(wù)能力差，無法為企業(yè)解決切實問題，對待工作、對待環(huán)境的態(tài)度又很差。如果說能力尚可通過勤奮和努力去彌補，那對待工作的態(tài)度很難去改變，而這種態(tài)度帶來的傷害力則更大。對崗位玩忽職守、對工作任務(wù)得過且過，上級交代的工作都無法高質(zhì)量完成，更不用說主動承擔(dān)責(zé)任和創(chuàng)造價值了。這類人，生存空間會越來越狹窄，特別是在當(dāng)前形式之下。潮水退去，誰在裸泳一目了然。

? 有能力，但是態(tài)度特別差的人

這類人工作能力突出，單槍匹馬可以把一件工作做的非常出色?？墒钦蛉绱耍@樣的人往往容易固執(zhí)、傲慢，不懂傾聽、不肯接納別人的不同意見，不能融入團隊，不能良好協(xié)作。在當(dāng)下，很多企業(yè)日子過得都很艱難，就更需要團隊協(xié)作來提升競爭力。個人英雄主義那一套早就已經(jīng)被團隊作戰(zhàn)取代了。況且，當(dāng)一個人陷入了固執(zhí)和傲慢，他的成長也就停止了。因此，當(dāng)一個人因固執(zhí)和傲慢無法與團隊協(xié)作，那他自我的成長空間也就到天花板了，這樣的人也就離淘汰不遠了。謙受益，滿招損，這是亙古不變的真理。

? 態(tài)度不錯，但沒有能力的人

這類人是職場上比較復(fù)雜的一個存在，其中包含了工作態(tài)度非常端正，但業(yè)績?nèi)匀徊缓玫娜?，也包括了我們常說的職場混子，以左右逢源為生存之道。但無論是哪一種，業(yè)績是職場永恒的標尺，沒有產(chǎn)出，再多苦勞也沒有意義；沒有業(yè)績，左右逢源只是浮于表面的假相。因此，在企業(yè)面臨高壓下的今天，如果這樣的人仍然無法做出任何成績，那被裁掉就是一個必然的結(jié)局。

? 能力態(tài)度雖好，但無用武之地

這是被裁員的人里，最令人嘆息的一類。他們不僅擁有非常優(yōu)秀的工作能力，而且對工作也報以熱情和投入。但職場是雙向的，不僅是人對公司的選擇，也是公司對人的選擇。當(dāng)一個公司因為經(jīng)營狀況、競爭態(tài)勢、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因不得不優(yōu)化自身結(jié)構(gòu)時，即便是如此優(yōu)秀的人也仍會在被裁員之列。因此，需要警醒的是，身在職場，一定要隨時關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極留意公司人事、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的變化，以便在面臨風(fēng)險之際，可以及時轉(zhuǎn)行或跳槽，相信能力態(tài)度兼具的人，還是不愁找不到工作的。

被裁員，是大多數(shù)人人生中必然要經(jīng)歷的一道坎。很多人因此承受了非常大的身心壓力，從此便一蹶不振；也有很多人坦然變動這種裁員，通過不斷反思、復(fù)盤，從而重新找到讓自己大展拳腳的場地。總之，建議大家一定要不斷提升自己的工作技能，做到與時俱進，從而順利化解被裁員的風(fēng)波。