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求職旺季，職場人中涌動著不可言說的微妙氛圍，不少人經(jīng)歷著同事離職交接，同時忍不住想要跟風：這工作我也干得不爽，要不要辭職？相信不少點開這篇文章的朋友，現(xiàn)在就處在這種糾結(jié)中，今天我們就來按住你的手，如果你是這幾種情況，勸你別輕易辭職。

? 處在薪資平臺期

很多人覺得自己在公司有成績，有資歷，但就是錢不到位，從而心生不滿。

我們在以往的文章中和大家分析過，員工在大部分公司薪酬的增長模型并不是大家以為的每年穩(wěn)定幅度不停上漲的線性增長趨勢圖，而是停滯一段時間再大幅上漲，停滯一段時間又繼續(xù)上漲的階梯型增長圖。

當處于這個階梯的平臺期時，你的薪資確實會出現(xiàn)與“實際水平”不符，低于市場價的情況，這也是大家最按捺不住的時間段，許多人在這個階段會以辭職換工作來謀取漲薪了。但其實這個時候跳槽，相當于失去了你前面在這家公司累積的成長值，錯過了平臺期后的增長期，也就是你的工作內(nèi)容、職級等調(diào)整后，你的薪酬也相應獲得大幅調(diào)整的階段。一次跳槽也許可以幫助你直接實現(xiàn)漲薪，但你在新的公司又要重新開始“爬階梯”，等待升職加薪，又是一個漫長的過程。

有的人依賴跳槽去實現(xiàn)漲薪，多來幾次，職級沒有變化，薪酬不可能有真正大幅的增長，反而越跳路越窄。

所以如果你在一家公司干出了一些成果，也具備一定資歷，擁有可以“議價”的底氣，不妨按住你想走的心，先和領(lǐng)導開誠布公地聊聊你的訴求，嘗試尋找解決辦法。當你的訴求無法得到滿足時，再考慮辭職。

? 想通過辭職逃避問題

很多人明面上來說，干得不爽所以辭職，其實這句話的深層含義——我換個地方就沒有現(xiàn)在這些不開心的破事了。這種心態(tài)在工作不久的職場新人中尤其容易出現(xiàn)。

事實是，職場上90%的問題，都無法通過跳槽解決。逃避一時爽，一直逃避最終會面臨“火葬場”。身在職場，大部分的問題都是相似的，很多問題并不是僅靠你更換環(huán)境就可以解決。

比如你與現(xiàn)有的領(lǐng)導相處不融洽辭職，難道在新的公司就一定能遇到喜歡的領(lǐng)導？不學會與領(lǐng)導溝通的技巧，在新崗位也有可能遇到一樣的問題。再比如你對現(xiàn)在的工作內(nèi)容不滿選擇離開，去到新的崗位，也有可能面臨另一些工作內(nèi)容會存在的挑戰(zhàn)和難題。一句話來說，工作的煩惱始終存在，與領(lǐng)導同事的相處、個人的成長空間、工作內(nèi)容的適應和協(xié)調(diào)、不同公司制度的優(yōu)劣好壞...這些職場老生常談的問題，基本在每個公司每個崗位多少都會遇到。

如果你夢想著換個環(huán)境能讓這些讓你不舒服的問題一勞永逸解決，那你就太天真了。與其用辭職換工作去逃避職場難題，不如將重心放到打磨自己，主動學習應對職場的種種挑戰(zhàn)，掌握混跡職場的技巧，通過調(diào)整自己來適應環(huán)境。

? 缺乏充足的技能積累

一位資深職場人告訴我，她每一次辭職更換工作，都要預想到這次調(diào)整對未來3、4年工作發(fā)展的影響。在我們說長不長說短不短的職業(yè)生涯中，真的沒有多少次辭職的機會。

不管大家出于什么目的辭職，換工作，最終的目標肯定是希望獲得更好更優(yōu)質(zhì)的工作，要實現(xiàn)這個目標，雄厚的個人實力和充足的相關(guān)經(jīng)驗是根本。其實許多人之所以會心虛，沒信心，就是知道自己目前還有某些方面能力欠缺，技能不熟練，知識儲備不足以應對更高階的工作等，但又按不住那顆躁動的心。在這種準備不充分的情況下，即使上了戰(zhàn)場，也很難獲得你理想的結(jié)果。

所以，不如抓緊自己還在職的時間積極進行自我充電，努力加快工作積累，實現(xiàn)技能轉(zhuǎn)化，把現(xiàn)有的工作做出有說服力的成果，為自己的后續(xù)發(fā)展鋪墊好根基，再考慮辭職。

如果你不太明確自己與當前求職市場硬能力的差距，可以多上前程無憂搜尋相關(guān)心儀崗位，了解崗位的最新招聘要求，對比自身實力差距，抓緊進行相關(guān)彌補；也可以在得到面試邀約后出去面面試，獲取外部信息，了解企業(yè)方需求，及時根據(jù)面試的情況調(diào)整個人工作狀態(tài)。

最后，大家要記住辭職不是你解決職場問題的首選，而是你找完辦法，積極調(diào)整之后的結(jié)果，希望大家專注自身競爭力的提高，前程無憂！