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人有旦夕禍福，遭遇裁員一定備受打擊。不僅人的心態(tài)會(huì)發(fā)生變化，之后的面試還會(huì)受到種種影響。

那么問(wèn)題來(lái)了：被辭退后，到底如何在新公司的面試中回答離職原因？

1. 同樣是辭退，差別很大

小A因?yàn)楣窘?jīng)濟(jì)危機(jī)節(jié)流開(kāi)源，整組被裁。

小B因?yàn)榧径瓤己瞬贿_(dá)標(biāo)，年底被“優(yōu)化”。

同樣是辭退，兩種情況，差別很大。

如果由于公司節(jié)源開(kāi)流，業(yè)務(wù)調(diào)整，資金緊張，戰(zhàn)略更換等等原因，你不幸中招，比如一個(gè)部門(mén)，一個(gè)小組都被取締掉，或者有高于常態(tài)的裁員任務(wù)，那么可誠(chéng)實(shí)告訴面試官由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，資金流轉(zhuǎn)等進(jìn)行了大規(guī)模的裁員，這樣不會(huì)將被辭退與你的個(gè)人能力，個(gè)人表現(xiàn)等掛鉤。

諾基亞裁員，阿里、小米等公司直接在諾基亞樓下舉辦了針對(duì)諾基亞員工的定向招聘會(huì)，基本沒(méi)有面試官會(huì)問(wèn)離職原因，因?yàn)榇蠹叶贾朗潜徊脝T，但還是加薪搶人；快播倒閉的時(shí)候，騰訊、迅雷等也是直接去搶人……

2. “被辭退是能力問(wèn)題”

如果你是因?yàn)榭己?，KPI，人際關(guān)系矛盾，或者其他難以言說(shuō)的理由被辭退，

請(qǐng)做到這兩步：

　　1、不主動(dòng)透露自己是被辭退的

　　2、準(zhǔn)備好離職理由

把“離職原因”講好，是給自己面試貼金的好機(jī)會(huì)！

要知道，在你面前的面試官，其實(shí)也是個(gè)正常人，也會(huì)一周有7天想辭職。

那么，大家心知肚明的離職原因有哪些：

活多錢(qián)少，心委屈了，離家太遠(yuǎn)，晉升困難，領(lǐng)導(dǎo)奇葩……

這些理由都很合理，但是你更需要幫面試官建立信心，你是勝任的！

面試官招人的直接需求就三點(diǎn)：能干，穩(wěn)定，性價(jià)比高

問(wèn)你離職原因，其實(shí)就是想根據(jù)你上家的經(jīng)驗(yàn)了解：

　　你對(duì)已有工作的理解和貢獻(xiàn)度（你對(duì)這個(gè)職位的個(gè)人能力）

　　你能否穩(wěn)定地在一個(gè)環(huán)境工作（無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)同事人咋樣，是不是加加班就想跑）

　　你評(píng)判工作是不是只看錢(qián)（我們公司的薪水你看得上嗎）

為什么被辭退很尷尬，因?yàn)檫@是唯一一個(gè)可能與你個(gè)人能力掛鉤的問(wèn)題，直接暴露你被辭退，很容易讓面試官產(chǎn)生你工作能力不行的顧慮。

所以，你要做好的就是不要主動(dòng)透露自己被辭退被淘汰，畢竟公司也沒(méi)對(duì)你兜底，把自己當(dāng)做一個(gè)正常離職的人，結(jié)合工作背景，職位，以及現(xiàn)在面試的崗位，強(qiáng)調(diào)你的個(gè)人能力，給出合理的離職解釋。

先簡(jiǎn)單描述上家工作的背景，再重點(diǎn)講述你的工作內(nèi)容和亮點(diǎn)成果，重點(diǎn)闡述完你多么努力多么有能力多么熱愛(ài)面試的崗位和行業(yè)后，再加上一個(gè)合乎環(huán)境的理由就可以了。

舉個(gè)栗子

你的理由是希望尋求更好的發(fā)展，這是句好話，但說(shuō)了等于沒(méi)說(shuō)，你可以這樣說(shuō)：

上家是一個(gè)小公司，羅列你在這家小公司做的成績(jī)，比如做銷售，1年拓展了XX客戶，創(chuàng)造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感覺(jué)工作力不從心，因?yàn)槭芟薜脑蚴枪镜钠脚_(tái)品牌，內(nèi)部資源的支持，預(yù)算支持不足，渠道資源等等……

證明，你很努力很能干，但現(xiàn)在公司的客觀情況和你想要快速發(fā)展的心，不匹配！

所以，你希望在新的平臺(tái)獲得更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣是不是比干癟地說(shuō)“追求個(gè)人發(fā)展”好多了？

舉一反三，如果你希望的是漲薪，那么把前面的工作經(jīng)歷重復(fù)說(shuō)一遍，只在最后說(shuō)，你希望努力創(chuàng)造的價(jià)值獲得應(yīng)有的回報(bào)，而老東家薪酬過(guò)低不給加薪，那么你因?yàn)殄X(qián)少離職就非常合理了。

同理其他理由，想晉升，想要合理福利，想要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作…

以上話術(shù)請(qǐng)反復(fù)在家排練，不要一緊張就直接透底：嗯其實(shí)我是被辭退的……

3. 你才做4個(gè)月，是不是考核沒(méi)過(guò)？

最后一個(gè)扎心的問(wèn)題，如果面試官直接問(wèn)：

你才工作4個(gè)月，是不是沒(méi)過(guò)試用期？

我了解你們公司的情況，你是不是考核不過(guò)被淘汰的？

怎！么！辦！

如果不幸面試官已經(jīng)直接問(wèn)出這種尖銳問(wèn)題，請(qǐng)直接誠(chéng)實(shí)回答，這時(shí)候再狡辯就顯得非常無(wú)力了，不如打誠(chéng)懇牌。

但是！殊途同歸，你的重點(diǎn)依然是突出個(gè)人能力工作內(nèi)容的闡述，強(qiáng)調(diào)你的付出，最終的結(jié)果雖不如意，可能你不適合，但你依然收獲了哪些技能成果，懂得哪些方面是你要提高的，這些教訓(xùn)讓你做現(xiàn)在的工作會(huì)更加優(yōu)化更有效率，盡量用你付出的努力去減淡被辭退的刻板印象。

不用把離職理由視作洪水猛獸，只要熟讀本文，發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，了解面試的本質(zhì)，離職原因完全可以成為你的加分項(xiàng)！