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我們每個人或多或少都經歷過幾份不同的工作，有些工作我們不是很喜歡，可能做個幾個月就要辭職，有些工作沒有前景，可能做上一兩年就厭煩了。這些都很正常，年輕人都經常換工作，有些人還以工作經歷多為榮。有些老員工在職場打拼久了，身邊的人換了一波又一波，逐漸摸索出了幾點規(guī)律，當你身邊的同事出現(xiàn)這四種現(xiàn)象，很可能就是離職的前奏。 一、找借口請假我們在工作的時候總有要請假的時候，可能是參加朋友的婚禮，也可能是出去旅游，不過，一般的情況下，沒有人會頻繁的請假，誰也不會跟自己的工資過不去。如果你發(fā)現(xiàn)身邊的某個同事請假很頻繁，隔不了兩三天就要找點事情，那么他多半有離職的想法了?？赡芩@個時候已經找到了新的工作，只不過暫時還不確定是否要辭職，先在這邊請假去那邊上班，如果不適應就再回來。如果過段時間他沒有請假了，那多半就是暫時還沒找好工作，如果頻繁的請假有那么十天半個月，估計很大的可能就不會再回來了。 二、頻繁接到電話

找工作并不是那么簡單的事情，先要選好應聘的公司，然后還要去填寫簡歷投報表，面試通過了還要實習一段時間。每個人找工作的時候都會多想幾條退路，也會有意的多投幾家公司，等消息的日子里電話響個不停。如果你的同事平時并不是很忙，這段時間忽然電話很多，而且他接電話的時候還會有意的避開其他人，那么他多半已經在找新的工作，并且已經投過簡歷了。作為同事大家心里清楚就好，不要傻乎乎的問人家是不是準備辭職了。 三、有意減少接觸

有些同事在快要離職的時候，會刻意的疏遠其他人的距離，平時大家在一塊喝酒聊天，還會在一塊打游戲。這個時候他會變得很自律，那些娛樂活動一概都不參加，就連同事之間的人情往來也盡量的避免，有人結婚也不送禮了。天下沒有不散的宴席，不論你到任何地方工作，一旦離開了那個環(huán)境，同事交情基本上也就終結了。大家以后可能也就逢年過節(jié)發(fā)個短信，見面制作也就是隨便聊幾句。若是性格內向的同事，或者工作并不開心的同事，他們還會覺得這段經歷很不愉快，不想再和以前的同事有瓜葛。 四、工作態(tài)度無所謂工作的時候都想著能升職加薪，所以做事也會充滿了熱情，主動愿意多加班，只要能拿錢就好。有些同事平時都很勤快，對于領導安排的任務做的很圓滿，大家評價都很不錯。但忽然間就變得很懶了，不會主動的去做事，就是本職工作也無所謂的態(tài)度，抱著敷衍了事的心態(tài)干活。一般像這種情況，都是人家不愿意繼續(xù)工作了，或許他覺得在這里工作太壓抑，前途一片渺茫。他們不會再把多余的時間和精力放在工作上，而是用在尋找下一個老板，只不過目前還沒有公開而已。