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網友小王說，他在事業(yè)單位每月工資也就5000多元，看著許多同學動輒上萬的月薪，真的很羨慕。天天朝九晚五的生活，讓他失去了一往無前的銳氣。他十分想辭職，但是家人卻反對怎么辦？

有一句老話叫做“身在福中不知?！?，許多事業(yè)單位的年青職工就處于這種狀態(tài)。我熟悉的一個朋友，當年在事業(yè)單位覺得憋屈的很厲害，覺得其他人長袖善舞，善于搞好關系。自己業(yè)務素質能力強，卻提升不上去，因此不顧領導挽留，辭職而去。

辭職后，他首先嘗試了向各大國企、私企送達簡歷，但是30多歲的春秋，普通大學畢業(yè)，盡管自己在事業(yè)單位積極肯干很優(yōu)秀，可是又從事的非單位工作，壓根不占優(yōu)勢。甚至有的單位還帶有色眼鏡看他，以為是不是他由于違法犯罪被單位開除的？

經歷了一段時間的折騰，他又嘗試自己創(chuàng)業(yè)，試圖和以前的幾個同學朋友開創(chuàng)自己的事業(yè)?？山Y果是一個個都是“嘴炮黨”，說的比唱的都好聽，真到實際行動一個個都畏縮了。好好的工作沒了，現(xiàn)在折騰到去街道辦事處當協(xié)警，時不時的還開個網約車掙額外收入。

實在，事業(yè)單位有許多保障，這是讓體系體例外的職員羨慕不已的。首先，他們的工資收入是非常有保障的，財政無論如何也要首先解決事業(yè)單位工作人員的工資題目。而且他們的工資只要考核合格每年都會晉級一檔，工資待遇每2~3年會調整一次基本工資表。除了基本工資以外，每月還有績效工資，主要根據(jù)當?shù)氐慕洕l(fā)展情況來確定尺度。每年用人單位也會發(fā)放文明獎、年終考核獎、創(chuàng)城獎等一系列名目繁多的待遇，實在在一些較發(fā)達的地區(qū)，這些獎勵獎勵反而比每年的工資收入高。

其次，用人單位的各種福利好，比如說有的地方的機關幼兒園首先優(yōu)先招納的是機關事業(yè)單位的職工，這種幼兒園不僅治理教學質量好，托幼費還非常便宜。而且他們將孩子送托以后還可以享受到托幼費的報銷。機關事業(yè)單位職工偶然提前放工接孩子，這也是大家心照不宣的事情。機關事業(yè)單位繳納的是六險二金，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生養(yǎng)、失業(yè)和公務員醫(yī)保，職業(yè)年金、住房公積金，實際上一些地區(qū)還有住房補貼。其未來的退休待遇要比普通企業(yè)職工高許多。

再次，事業(yè)單位各種假期多。實際上在工作生活上，事業(yè)單位是講求一團和氣的，只要不影響工作的大前提下，偶然請幾天事假是不會扣工資的。假如是在企業(yè)工作，怎么可能？自己創(chuàng)業(yè)的話，可是不勞不得。另外還有帶薪年休假，過去許多地方都不休帶薪年休假而請事假，為的是每年300%的帶薪年休假補貼，有的老職工甚至光帶薪年休假補貼都1萬多元。其他像病假我們連假條都不需要出具，只要簡樸地說一下，領導都會同意。

機關事業(yè)單位工作很體面，風吹不著，雨淋不著，一般還有權力匡助親戚朋友辦事情。是許多人羨慕的“鐵飯碗”，假如沒有深思熟慮就辭職了，真的是個人很不成熟的表現(xiàn)。