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最近，一個(gè)朋友剛?cè)肼氁患覍?shí)力公司半年，跟我抱怨說準(zhǔn)備辭職，想跳槽換個(gè)公司。原因是感覺有那么兩個(gè)老員工喜歡欺負(fù)新人，總是把工作丟給他，還自己跑去向領(lǐng)導(dǎo)邀功。他打心里感覺到很委屈，而且感覺領(lǐng)導(dǎo)也視若無睹，所以萌生了辭職跳槽的想法。 工作和公平那個(gè)重要 其實(shí)這樣的事情是職場(chǎng)很多新人都會(huì)遇到的情況，辭職走人是下策，是一種逃避的行為，要知道職場(chǎng)烏鴉一般黑，換個(gè)環(huán)境未必就是朗朗晴天。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，結(jié)果為導(dǎo)向，誰完成的工作并不重要，指望領(lǐng)導(dǎo)來代表公平和解決爭(zhēng)議，這是很幼稚的一種想法。 我建議朋友在做出決定前，先考慮下三個(gè)問題。 職場(chǎng)公平重要還是工作重要？ 這個(gè)問題相當(dāng)于靈魂拷問，因?yàn)樘F(xiàn)實(shí)。在現(xiàn)實(shí)面前如果你還有選擇，那么大可以拍屁股一走了之，沒有，那么就要學(xué)習(xí)隱忍面對(duì)現(xiàn)實(shí)，讓自己慢慢變得強(qiáng)大。 很多人找了很久才找到一份有面子的工作，還沒有享受實(shí)力公司帶給自己的光環(huán)榮耀，就選擇離開的人畢竟是少數(shù)。職場(chǎng)新人被安排做部門的累活臟活是潛規(guī)則，是一種普遍現(xiàn)象，誰都是從新人過來的，你的前輩在你沒有來的時(shí)候，或許做得比你更好，更到位，讓大家更滿意。對(duì)于公平而言，你首先需要的是這份工作，用工作提升自己，讓自己變得強(qiáng)大，才能去爭(zhēng)取公平。 眼前和眼界 你是在意眼前還是放眼未來？ 多余的工作會(huì)讓你變得很忙，但同時(shí)也會(huì)讓你變成部門里面不可替代的人，這種可能性是絕對(duì)存在的。有些人有些事做得少了，就會(huì)退化能力，而你在強(qiáng)化提升，這就是你變成不可替代的人的可能性。 新人做事肯定是從零開始熟悉，多做事是縮短你和前輩老人之間的經(jīng)驗(yàn)差距，這點(diǎn)沒有什么可抱怨的。多做事讓自己變得更有價(jià)值，這本身也是你變得值錢的一種磨礪。 附加收獲值不值得 眼前工作除了薪水，還能給你帶來什么？ 在前面第一個(gè)問題中如果你找到了答案，那么這里你就需要想想留下來自己能收獲什么。職場(chǎng)工作可以收獲的人脈、履歷、口碑。在一家實(shí)力公司里，這三點(diǎn)都很重要，人脈可以拓寬你的眼界，履歷可以讓你找下一份工作時(shí)變得更容易，口碑可以讓你在行業(yè)中找到自己的價(jià)值定位。 其實(shí)在工作中多承擔(dān)一點(diǎn)，只要不超過負(fù)荷，對(duì)新人來言或許是好事，因?yàn)槟阌懈鄬W(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。如果自己所做的都是部門的邊緣工作，那么僅記一點(diǎn)，職場(chǎng)是熬出來的，總有一天你也會(huì)變成老員工的。