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朋友小林最近很是苦惱，疫情期間各路經(jīng)濟都不景氣，他所在的公司也傳來了要裁員的消息。

他本身就很是嫌棄這份工作，工作繁雜，掙得工資還不夠養(yǎng)活自己，想要辭職又有些猶豫擔心下一份工作更不好。

他問我：“掙的工資不夠養(yǎng)活自己，是辭職的理由嗎？”

其實分析薪資該不該成為辭職的理由的時候，我們應該從這兩方面來探討：

1由大環(huán)境去分析

在評判自己拿到的工資是否合理的時候，不能只看自己這一份，要從周圍所有人的薪酬情況入手。

有些職場小白初入職的時候嫌棄初始薪酬低，盲目跳槽，換了好幾家公司都不滿意。其實無論到哪個地方，剛開始的酬勞肯定都是不如老員工或管理層的人多的。

從公司入手，打聽其他員工的薪酬福利，看看比你工作時間更長的人工資是多少，而他們從你的崗位晉升到現(xiàn)在的位置用多久時間。

如果公司其他員工的薪酬你覺得合理，并且這段晉升期時長你也可以接受，那就先做觀望，不要盲目辭職。如果你覺得不滿意，那可能是公司發(fā)展不景氣，這個時候早點離職也能及時止損。

還有就是從行業(yè)和其他多種情況去分析。

如果你對你拿到的薪酬不滿，一定要找不同公司的同行問一下，是不是大家的情況都是這樣。

有時候一個行業(yè)是一榮俱榮，比如之前二十多年，我國的房價一直都是處在上漲之中，房地產(chǎn)行業(yè)也是吃香的熱門行業(yè)，但如今整個房地產(chǎn)事業(yè)飽和不景氣，很多房地產(chǎn)從業(yè)人員的工資福利都大幅度的下滑縮水。

再比如因為最近的疫情，各行各業(yè)經(jīng)濟皆不景氣，如果這個時候公司薪酬略有下降也無可厚非，只是暫時的應急政策，并不代表以后會一直如此。

所以薪酬合不合理，不能局限于眼球，更要從整個行業(yè)和時代背景出發(fā)分析。

2由個人分析

個人實際情況才是分析該不該辭職的首要因素。

從個人實際情況分析，為什么拿到的薪水不滿意，是別人都與你一樣低，還是只有你一個人拿到較低的薪水。

如果只有你一個人拿到了低薪，那么再去分析是不是個人能力不夠，導致所得不如別人，如果是，那這些情況你能不能去克服完善。

退縮，可能只是一時的挫敗和懶惰所導致。

能力和業(yè)績與所得薪水直接掛鉤，如果因為個人能力不足暫時拿不到高薪水，那就要先嘗試提高業(yè)績、增加能力再考慮要不要繼續(xù)就職。

馬云說過，一個人選擇辭職，要么是錢沒給到位，要么是受委屈了。

分析要不要辭職的時候，除了考慮薪酬問題，還要考慮你對這份工作的熱愛程度。

是不是感覺對這份工作并不熱愛、不上心，如果是，那到底是公司或者同事環(huán)境導致的，還是個人原因?qū)е碌摹?/p>

如果是對職業(yè)、公司或者同事不滿意，那么不能克服就盡早辭職，不要在一個不開心、不滿意的環(huán)境下工作，那樣也會影響工作效率、碌碌無為。

如果是個人原因，要分析自己是不是過于懈怠，能力不夠?qū)е庐a(chǎn)生潰敗感，如果是就努力克服，否則無論怎么換工作，同樣的情況還會發(fā)生。

沒有一份工作會永遠處于低薪酬的狀態(tài)，只要有能力、端正工作態(tài)度，保持對工作的熱忱，升職加薪就不會遠離與你。

如果是對其他因素不滿意，那么趁早換行換業(yè)，及時止損，不虛度光陰也是明智之舉。

希望每一個職場人在做出每一個選擇的時候都要慎重再慎重，切忌一時沖動之舉，讓每個理智的選擇成為我們成功的基石。