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臨近年底，很多人都想早點(diǎn)過年回家，于是匆匆忙忙辭職，而沒有正式辦理離職手續(xù)，這樣會(huì)有什么影響嗎？離職證明又是什么呢？是不是一定要開的呢？

咱們一起往下看！

離職證明

開具離職證明是單位的法定義務(wù)，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明看似只是一張紙，卻蘊(yùn)含著很大的作用：

● 1、用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；

● 2、勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)的證明；

● 3、勞動(dòng)者申請失業(yè)保險(xiǎn)金的證明；

● 4、新用人單位規(guī)避勞動(dòng)者“腳踏兩只船”風(fēng)險(xiǎn)的重要證明；

● 5、勞動(dòng)者申請轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社保、公積金等等的證明。

出具時(shí)間

我國《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因此，離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供。

證明內(nèi)容

我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

注意：

1、除了以上四點(diǎn)內(nèi)容以外，需要增加其他內(nèi)容時(shí)，必須經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意，并不得損害勞動(dòng)者利益。

2、以上四點(diǎn)內(nèi)容并沒有離職原因，因此，如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀真實(shí)地寫明解除勞動(dòng)合同的原因，但不得對勞動(dòng)者作出負(fù)面評(píng)價(jià)。

不開具離職證明的法律責(zé)任

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：

一是行政責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

二是賠償責(zé)任，即給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

Q&A環(huán)節(jié)

問：單位能不能以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由而拒絕開具離職證明？

答：出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接工作并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位是不可以拒絕開具離職證明的。