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前段時(shí)間，小編刷微博看到一份簡(jiǎn)歷申請(qǐng)反饋，特別令人寒心。這位同仁，共計(jì)投遞了99次簡(jiǎn)歷，得到了0次面試，0份offer。

這時(shí)候不禁要問，

找不到工作問題到底出在哪里？

怎么做才能提高我們找工作的效率？

找工作一般分為這幾個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：

制作簡(jiǎn)歷 —— 申請(qǐng)適合的崗位 —— 得到面試邀約 —— 拿到offer

其中簡(jiǎn)歷和面試這兩個(gè)節(jié)點(diǎn)，一定要特別注意

下面我舉個(gè)例子。

?? “

小甲：投遞簡(jiǎn)歷100份，收到面試邀請(qǐng)50份，拿到offer25份。

小乙：投遞簡(jiǎn)歷100份，收到面試邀請(qǐng)50份，拿到offer10份。

小丙：投遞簡(jiǎn)歷100份，收到面試邀請(qǐng)30份，拿到offer15份。

”

根據(jù)上面的例子可以看出，

同樣是投100份簡(jiǎn)歷，小甲收到的offer最多。

小甲和小乙收到的面試邀請(qǐng)一樣多，但小乙拿到的offer明顯少于小甲，說明小乙在面試技巧上明顯不如小甲。

再看小丙，小丙和小甲，收到面試到拿到offer的概率是一樣的，都是50%，但小丙的面試邀請(qǐng)比小甲少，所以小丙與小甲比，小丙簡(jiǎn)歷優(yōu)化有問題或簡(jiǎn)歷投遞可能不夠精準(zhǔn)。

由此可見，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)相當(dāng)?shù)那闆r下，你比別人收到的offer少甚至沒有offer，很可能是這三方面沒做好：優(yōu)化簡(jiǎn)歷、精準(zhǔn)投遞、面試技巧。

? Part 1

簡(jiǎn)歷不夠優(yōu)化

關(guān)于優(yōu)化簡(jiǎn)歷的問題，我們之前寫過很多文章，以下請(qǐng)大家參考。

簡(jiǎn)歷3大坑，你跳過幾個(gè)？

簡(jiǎn)歷上要放照片嗎？

這4個(gè)簡(jiǎn)歷致命傷，千萬別踩！

? Part 2

崗位和簡(jiǎn)歷匹配度差

這里就要說到自我定位的問題了，自我定位高和低都會(huì)出現(xiàn)匹配度差的問題。

高估自我

不管從崗位要求、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資水平等，你根本無法勝任這份工作，投簡(jiǎn)歷只會(huì)降低轉(zhuǎn)化率，打擊自信心，浪費(fèi)自己的精力，也浪費(fèi)HR的時(shí)間。

低估自我

不自信，覺得一些很好的工作競(jìng)爭(zhēng)難度大，投簡(jiǎn)歷時(shí)往往還在投一些基礎(chǔ)崗位的工作。試想，有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，還在投遞只要一年工作經(jīng)驗(yàn)甚至招收應(yīng)屆生的崗位，換作你是HR，會(huì)邀請(qǐng)這樣的人來面試嗎？

（HR內(nèi)心OS：這簡(jiǎn)歷明明都可以投主管了，干嘛還要投這個(gè)崗位？是不是有問題？）

小編歪理：領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)招一個(gè)能力強(qiáng)過他的下屬。

那么問題來了，怎么才能做到既不高估自己，也不低估自己。并做到精準(zhǔn)投遞簡(jiǎn)歷，多拿面試機(jī)會(huì)呢？

這需要我們每個(gè)人首先想明白兩個(gè)問題：

1. 我能做什么？

2. 我想做什么???

有了這兩個(gè)問題的答案，再把兩個(gè)問題答案的交集。

其實(shí)就是你在投遞簡(jiǎn)歷前，先要弄明白自己能做好且愿意做的工作有哪些，

然后，讀JD！JD- Job Description，招聘啟事。

讀懂招聘啟事、會(huì)讀招聘啟事，是我們投簡(jiǎn)歷的必修課。

多讀一些自己目標(biāo)職位的JD，能夠更好的了解熟悉自己在求職市場(chǎng)的定位和水平，看看自己目標(biāo)行業(yè)及目標(biāo)崗位的招聘需求、薪資水平、工作內(nèi)容，結(jié)合自己能做什么&想做什么，明確簡(jiǎn)歷投遞的行業(yè)范圍、崗位范圍。

投遞簡(jiǎn)歷時(shí)建議：

1. 招聘需求從低至高的崗位都去投遞（當(dāng)然是要符合上面所說，是你能做且想做的）

2. 然后看看收到面試邀請(qǐng)的以哪類為主，也可用來總結(jié)招聘市場(chǎng)目前對(duì)你的認(rèn)可度和認(rèn)可范圍。

3. 另外，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如果你目標(biāo)行業(yè)或崗位有多個(gè)，建議準(zhǔn)備面向不同行業(yè)、不同崗位的多份簡(jiǎn)歷，有目的性的投遞不同簡(jiǎn)歷。

? Part 3

面試技巧

除了簡(jiǎn)歷本身的問題，面試技巧，是另一個(gè)決定是否成功拿到offer的關(guān)鍵因素。

關(guān)于面試技巧的理論知識(shí)，我們也寫過很多文章，以下供參考

面試成功的8大信號(hào)

面試最后的“你還有什么問題？”，應(yīng)該怎么回答？

自我介紹、離職原因、職業(yè)規(guī)劃究竟該怎么說？

面試緊張?jiān)趺崔k？

紙上得來終覺淺？除了這些理論知識(shí)，一個(gè)最好的辦法是多面試，HR關(guān)心的問題無非就那幾個(gè)方面，面試多了也就都見識(shí)到了，最重要的是練就了自信心。

不管結(jié)果如何，一個(gè)好的心態(tài)，是一個(gè)成功的開始。你說呢？