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千里馬要想找到適合的位置，很多時(shí)候少不了伯樂的助力。在個(gè)人求職中，靠譜的獵頭顧問能夠避免我們在求職的時(shí)候踩坑，而不靠譜的可能還會給我們挖坑。因此，在職業(yè)生涯中，能夠遇到一些靠譜的獵頭，甚至能和他們成為朋友，這對我們整個(gè)的職業(yè)生涯來說，是有百利而無一害的。那么，從哪些方面可以判斷一個(gè)獵頭是否靠譜呢？

? 看資源匹配度

獵頭作為用人單位與求職者間的橋梁，想要搭建兩者之間的雇傭關(guān)系，必然是要對求職者以及用人單位的各方面信息進(jìn)行過深入的了解。如果獵頭顧問在對于應(yīng)聘職務(wù)有疑問的時(shí)候，總是一問三不知，或者是無法解答關(guān)鍵性問題，就很有可能會影響求職者面試的成功率。另外，如果獵頭提供的求職崗位與個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向不匹配，也會造成雙方時(shí)間、金錢的浪費(fèi)。

因此，能夠輔助我們進(jìn)行精準(zhǔn)匹配的獵頭，首先是手上有一定的資源積累，再者是夠?qū)⑽覀儌€(gè)人的需求與企業(yè)的需求進(jìn)行深度剖析，做出合理的配對。

? 信息披露的分寸

獵頭在與用人單位溝通過程中，或多或少會了解到有關(guān)于該公司的招聘機(jī)密問題，但是由于初步進(jìn)入海選的求職者并不會悉數(shù)進(jìn)入公司，所以一名有職業(yè)道德的獵頭，和應(yīng)聘者初步交流時(shí)，信息披露會適可而止。

再者，專業(yè)的獵頭也不會拿未經(jīng)證實(shí)的信息來吸引候選人，不會過度贊譽(yù)用人單位，一味放大職位的優(yōu)點(diǎn)，而是會將職位面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)坦誠相告，尊重求職者的意愿。

? 溝通的深度與頻率

通過日常溝通交流是可以看出獵頭的品性和圈子的，首先是要看功利性是否很強(qiáng)，溝通中只有一味的推銷，而對求職者本人的職業(yè)發(fā)展視而不見，那么他所推薦的崗位契合的概率也就有待商榷了。而那些能夠關(guān)注你現(xiàn)在的職位及未來的規(guī)劃的獵頭，花一些時(shí)間聊聊，說不定還能給你帶來意外之喜。如果獵頭能夠和你持續(xù)保持聯(lián)系，月度、季度、半年度都有問候，那說明大家是在同一個(gè)圈子，他手上的崗位當(dāng)前也許就有適合你的。

適當(dāng)?shù)暮瞳C頭朋友保持聯(lián)系，他們的確會成為你職業(yè)生涯的良師益友，不僅能使你的薪資收入得到提升，還會把你推薦到更適合更大的舞臺上，使你的個(gè)人價(jià)值得到充分發(fā)揮。