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其實還是有很多大型企業(yè)/知名企業(yè)愿意培養(yǎng)0基礎(chǔ)的應(yīng)屆生的，只不過你要證明你確實有潛質(zhì)。

潛質(zhì)如何證明，最容易的方式就是過往的經(jīng)歷，這樣看起來可能會覺得很矛盾，但是其實經(jīng)歷并不是一定要是某某知名企業(yè)的具體的實習工作，也可以是一個活動、一個項目、一次比賽等。

總之你要通過實質(zhì)的證據(jù)來證明你確實有潛力、有能力，而不是空有一腔熱血，一句我喜歡我想做HR就要給你機會呀。

應(yīng)聘之前也要站在HR角度站在企業(yè)的角度思考，HR并不是老板，他只是負責為公司的不同崗位匹配合適點人才，以保證公司每個環(huán)節(jié)的正常運行。

憑啥因為一句你喜歡你可以就要給你一次機會來嘗試呢?是企業(yè)給HR發(fā)工資，HR是需要對企業(yè)負責任的。而企業(yè)也不是慈善機構(gòu)，企業(yè)是需要營收的。

不管是應(yīng)屆生還是有一定工作經(jīng)驗的，剛?cè)肼毜男氯似髽I(yè)都會需要一定的時間和金錢成本，才能開始期待回報，而企業(yè)自然更愿意能力更強經(jīng)驗更豐富的候選人，盡可能減少成本的投入。

所以如果覺得你適合，你有潛力，你能比其他人更快上手，那你就去證明，去說服HR。

而我們遇到很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，混過大學四年，啥也沒學啥也沒做，還想找個與專業(yè)完全無關(guān)的工作，那么HR為什么要相信你，要給你機會呢。

所以在應(yīng)聘之前，請先仔細閱讀企業(yè)的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到？為什么？有什么證據(jù)來證明？

找實習也是一樣的。

其實比賽從大學入學那一刻就開始了，如果沒有好好珍惜之前的時間，那么就好好深挖已有的經(jīng)歷，哪怕是一個簡單的發(fā)傳單經(jīng)歷，也可以寫的不一樣。

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Q：作為職場新人，我感覺在工作中各種惶恐，不知道自己犯什么錯就會給領(lǐng)導留下不好的印象。

作為職場新人，只要你是在一個正常的企業(yè)里，不論是領(lǐng)導還是同事都會對你較為寬容。

只要你不是犯了不可彌補的錯誤，偶爾一些小錯誤都是能被領(lǐng)導諒解的，但以下6種人千萬不要做。

① 悶葫蘆

永遠老實的坐在位子上，領(lǐng)導問一句答一句，還常常一問三不知，從不主動和領(lǐng)導溝通或匯報工作，領(lǐng)導永遠不知道他在想什么、做什么的，看著就煩，還是趕緊白白。

② 口無遮攔

過于自來熟，把領(lǐng)導當哥兒們，隨便說話，隨意開玩笑，完全不給領(lǐng)導面子，沒有把領(lǐng)導當領(lǐng)導的，領(lǐng)導早晚會干掉你來告訴你他是領(lǐng)導。

③ 不聽命令

對于領(lǐng)導的想法、命令總有意見、有困難，拒絕執(zhí)行，領(lǐng)導叫不動你，就會慢慢不叫，然后放棄你。

④ 愛打小報告

沒事就跟領(lǐng)導說身邊同事的壞話，不務(wù)正業(yè)，領(lǐng)導其實并不傻。

⑤ 背后嚼舌根

在領(lǐng)導背后偷偷說領(lǐng)導壞話，傳播領(lǐng)導各種故事，要知道沒有不透風的墻，最后總會傳到領(lǐng)導耳朵里。

⑥ 喜歡討價還價的

什么事情都還沒有做就開始跟領(lǐng)導談各種福利、回報的，領(lǐng)導會覺得喊你做事情很難、很累，還是算了吧~