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站在面試官的角度，接觸不同的求職者，就像在給不同的試卷打分，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人都滿足基本要求，但最后的面試分?jǐn)?shù)天差地別，這就是面試表現(xiàn)所致。

好的表現(xiàn)可以加分，而這些踩雷表現(xiàn)，一定會(huì)為你減分，千萬(wàn)別碰！

? 面試遲到

減分指數(shù)：5顆星

遲到是面試的大忌，千萬(wàn)千萬(wàn)別遲到，否則你的面試將“兇多吉少”。

大多數(shù)面試官都非常討厭遲到的求職者，尤其是需要協(xié)調(diào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的面試環(huán)節(jié)，遲到帶來(lái)的麻煩很大。對(duì)方為了這場(chǎng)面試，可能進(jìn)行了各種安排和調(diào)整，求職者的遲到卻打破原定計(jì)劃和安排，造成面試官工作效率受影響，或者只能壓縮、調(diào)整面試內(nèi)容等。這一點(diǎn)會(huì)給面試官留下很不好的面試體驗(yàn)。

再者面試遲到，側(cè)面說(shuō)明求職者時(shí)間觀念不足，對(duì)突發(fā)情況考慮不周全等，這在工作中也是較大的減分項(xiàng)，會(huì)直接影響對(duì)方對(duì)你的觀感。

所以求職者一定要提前規(guī)劃好線路，提前了解天氣情況，對(duì)極端天氣（比如暴雨臺(tái)風(fēng)等）留有預(yù)案，針對(duì)不熟悉的面試地點(diǎn)要早早出門(mén)，給找路等留下充足的空余時(shí)間。只要你遲到了，找理由基本無(wú)濟(jì)于事。

? 簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符

減分指數(shù)：4顆半星

簡(jiǎn)歷是面試的敲門(mén)磚，不少同學(xué)都會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行美化，但這個(gè)度大家一定要把握好。面試本質(zhì)就是驗(yàn)貨的過(guò)程，面試官往往在見(jiàn)到你之前就對(duì)你有一個(gè)大致評(píng)判和期望了，如果對(duì)方對(duì)你的期望是90分，你的實(shí)際表現(xiàn)只有60分，會(huì)給面試官造成較大落差，讓面試官認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷存在粉飾過(guò)度的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷與本人差距較大。如果存在這種問(wèn)題，你的面試要進(jìn)入下一輪，可能就很難了。

尤其在業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)歷這兩點(diǎn)，翻車(chē)率極高。試想面試官?gòu)哪愕暮?jiǎn)歷中，看到的是一個(gè)技能扎實(shí)，水平高超，相關(guān)崗位經(jīng)歷豐富的從業(yè)者，對(duì)你滿懷期待，結(jié)果技能問(wèn)題你答得不熟，工作經(jīng)歷也不如簡(jiǎn)歷所說(shuō)般精彩，這就會(huì)給面試官留下非常不好的印象。

基礎(chǔ)知識(shí)一定要提前準(zhǔn)備，做到滾瓜爛熟，不在這種送分題上“送命”，關(guān)于工作經(jīng)歷的準(zhǔn)備大家可以參考我們之前的文章。

? 溝通能力差

減分指數(shù)：4顆星

面試官對(duì)求職者溝通能力的考核，貫穿整場(chǎng)面試。溝通能力不僅直接影響你的面試表現(xiàn)，也是日后工作中最關(guān)鍵的核心能力之一。

溝通能力差，體現(xiàn)在幾個(gè)方面：

1、口頭表達(dá)能力不好，也就是常說(shuō)的“口條不行”。說(shuō)話磕巴，常用停頓詞，語(yǔ)言表達(dá)不流暢，吐詞不清，語(yǔ)氣不合適等等，這些問(wèn)題會(huì)影響你在面試時(shí)的自我表達(dá)，影響面試官接收信息的體驗(yàn)感，從而減分。

2、答非所問(wèn)，不能get面試官的實(shí)際考察點(diǎn)。面試的時(shí)候，要盡可能與面試官形成有效溝通，包括給到對(duì)方他希望聽(tīng)到的回答，而不是答非所問(wèn)，亂答一氣，或者回答的東西與對(duì)方想要深層挖掘的內(nèi)容不一致，這就很尷尬了，既無(wú)法讓面試官更加了解你，也會(huì)讓面試官擔(dān)憂以后如果共事，你是否能夠明白領(lǐng)導(dǎo)的意思，能不能做那個(gè)知心人？

3、過(guò)于緊張，阻礙溝通。有的求職者其實(shí)水平ok，但心態(tài)不夠穩(wěn)定，對(duì)待面試過(guò)于緊張，出現(xiàn)了說(shuō)話發(fā)抖，講不出話，甚至無(wú)法正?；卮饐?wèn)題等情況，那么這種時(shí)候就只能很遺憾地被面試官扣分了。每個(gè)面試官都希望求職者是勝任這份工作的，也表現(xiàn)出該有的底氣和自信。

溝通能力需要大家提前進(jìn)行訓(xùn)練，不管是從口條上，還是答題技巧上，還是心態(tài)建設(shè)上，都要做足充分的準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要出現(xiàn)“話說(shuō)不明白”這樣嚴(yán)重的問(wèn)題。

? 儀態(tài)表現(xiàn)差

減分指數(shù)：3顆星

面試，“面”字就決定了除了你的綜合實(shí)力，你這個(gè)人帶給面試官的整體觀感也非常重要，這是人性使然。面試確實(shí)是一個(gè)很看眼緣的過(guò)程。這里的眼緣，一方面是你的性格表現(xiàn)是不是和面試官的氣場(chǎng)相合，是不是對(duì)方欣賞的那一類(lèi)人，另一方面就是你的個(gè)人儀態(tài)舉止了！

在面試這短短的幾十分鐘里，要深入挖掘了解一個(gè)人是很難的，即使是面試官也不例外，那么你留給對(duì)方的第一印象，就至關(guān)重要了。面試官對(duì)求職者的考察，從第一次眼神接觸就開(kāi)始了，如果你看起來(lái)專(zhuān)業(yè)、禮貌、自信、整潔、舉止端正，自然就會(huì)給面試官留下一個(gè)較好的印象。如果你恰好顏值出眾笑容如春風(fēng)拂面，說(shuō)不定還是個(gè)加分項(xiàng)。

五官身高是天生的，但形象表現(xiàn)完全可以靠后天訓(xùn)練和提升！求職者要從職業(yè)著裝、面容修飾和舉止動(dòng)作上多加留意。在正式面試的時(shí)候不要駝背，保持身姿挺拔，注意隨時(shí)與面試官進(jìn)行眼神交流，可以偶爾配合點(diǎn)頭、微笑等動(dòng)作，不要躲躲閃閃，更不要手足無(wú)措東摸西摸。

面試不通過(guò)的理由，總是千奇百怪，但要記住，失敗絕不只是因?yàn)橐粋€(gè)問(wèn)題沒(méi)答好；而面試成功的理由只有一個(gè)，那就是種種表現(xiàn)滿足對(duì)方的錄取需求。希望大家在面試中，努力做好自己，活用面試技巧，盡早拿到心儀的offer！