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如果說簡歷是每位求職者的門面，那面試，就是決定求職者成敗的競(jìng)技場(chǎng)。特別是在現(xiàn)在這種大環(huán)境普遍不好的時(shí)候，很多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，求職者能力都差不多，最終影響面試結(jié)果的，其實(shí)就取決于面試過程中的表現(xiàn)了。比如儀容儀表、行為舉止等，如果不注意這些影響面試結(jié)果的行為，不能及時(shí)改正小細(xì)節(jié)，就會(huì)成為面試的減分項(xiàng)，導(dǎo)致最后的面試失敗。

著裝打扮與行業(yè)屬性不符

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著裝是你外在形象的體現(xiàn)，同時(shí)，著裝打扮也是一個(gè)老生常談的問題，面試者需要留意一個(gè)細(xì)節(jié)：自己的著裝打扮是否與行業(yè)、崗位的屬性相匹配。舉個(gè)最簡單的例子，參加金融、法律等相關(guān)的崗位面試，男生穿得太休閑，還留著奇怪的發(fā)型或者染了夸張的發(fā)色，就容易給面試官留下輕浮、不夠穩(wěn)重的第一印象；女生需要注意穿得更加職業(yè)化，妝容上以淡妝示人即可，佩戴首飾不宜超過三件。

面試前沒有做好應(yīng)聘公司的功課

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其實(shí)，海投簡歷的缺點(diǎn)就在于此，很多求職者都沒對(duì)自己要應(yīng)聘的公司做過功課，就急匆匆參加面試，有時(shí)會(huì)造成求職的崗位和該企業(yè)要招聘的崗位根本不符的情況，鬧出大烏龍。對(duì)行業(yè)、公司狀況以及崗位職責(zé)屬性缺乏起碼的認(rèn)知和了解是一個(gè)非常大的減分項(xiàng)，不少HR發(fā)現(xiàn)求職者過往的從業(yè)經(jīng)歷和目前公司的行業(yè)并無交集時(shí)，多半會(huì)問一句：“你對(duì)我們公司或者這個(gè)行業(yè)了解多少？”假如這時(shí)候你跟HR面面相覷，或者結(jié)結(jié)巴巴回答，結(jié)果可想而知。

不具說服力的離職理由

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離職后跟應(yīng)聘公司HR大吐前公司的苦水，其實(shí)是一件非常減分的行為，吐槽前公司老板格局小，沒有管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)不到什么東西，公司勾心斗角，公司同事領(lǐng)導(dǎo)很難相處等等，都是禁忌。面試時(shí)，對(duì)自己曾經(jīng)工作過的企業(yè)應(yīng)該采取積極評(píng)價(jià)為主，負(fù)面評(píng)價(jià)為輔的策略，這是人之常情，HR也會(huì)表示理解。否則在HR看來，你就是一個(gè)喜歡在背后議論公司的人，也會(huì)懷疑你的人際交往能力問題。

以上這些，都是會(huì)影響面試結(jié)果的行為，應(yīng)該在面試過程中盡量避免。其實(shí)，如果能把這些面試中的減分項(xiàng)做好了，反而容易變成加分項(xiàng)，掌握一定的方法，能讓你奪回抓住面試的主動(dòng)權(quán)，給HR留下深刻的印象。