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轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快4月了，職前菌最近看到不少同學(xué)已經(jīng)進(jìn)入了春招的面試階段，真為大家開心鴨~

但也有不少同學(xué)反饋，在面試中，常常發(fā)生一些讓自己感到“費(fèi)解”的問題。

整理了8個(gè)最有代表性的問題，并采訪了企業(yè)HR，為大家匯總?cè)缦隆?

為什么簡歷上都寫了還讓我做自我介紹？

HR：因?yàn)槊嬖囌吆芏?，我不可能記得每個(gè)求職者的簡歷內(nèi)容，面試開場的自我介紹，能夠讓我對TA有個(gè)初步印象，同時(shí)也讓我有時(shí)間來再次瀏覽TA的簡歷。

不過自我介紹和自我介紹也是有區(qū)別的，如果求職者能在自我介紹中說一些高度呈現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢的內(nèi)容，能夠說得有邏輯有條理，能夠說一些簡歷中沒有寫到的內(nèi)容，會(huì)讓我眼前一亮哦~畢竟面試一上午或者一下午，我其實(shí)也會(huì)有點(diǎn)想打瞌睡。

為什么我不符合要求還要喊我面試？

HR：一般情況下不會(huì)的，我的工作量也很大，能擠出面試的時(shí)間也很寶貴，我會(huì)在簡歷中做基本的篩選。如果真的出現(xiàn)這種情況，那原因大概率是這位求職者有其他地方吸引到了我，讓我覺得可以給TA一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。所以，對于這樣的求職者，在面試中揚(yáng)長避短，最大化地呈現(xiàn)自己與崗位的匹配度就更加重要了。

為什么面試時(shí)要填寫登記表，

還要留下父母工作單位和聯(lián)系方式？

HR：其實(shí)這個(gè)登記表不會(huì)有很大的作用，相當(dāng)于是TA在公司的資料存檔，如果發(fā)生什么意外情況，我們不至于對TA一無所知。如果是比較重要的崗位，我也會(huì)分析求職者在登記表上的家庭背景，綜合考量求職者的家庭壓力、穩(wěn)定性、生長環(huán)境等各方面因素，是否適合公司。求職者在填寫表格時(shí)可以不那么詳盡，但一定不能造假，造假會(huì)讓我懷疑求職者的誠信。

為什么面試時(shí)要問我有沒有男女朋友？

HR：通過閑聊，看看TA目前的生活狀況，了解一下與公司節(jié)奏是否一致，穩(wěn)定性如何，親友是否有行業(yè)相關(guān)資源，或者是否有競業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

為什么面試時(shí)要一直PUA我？

HR：其實(shí)壓力面試只是一種再正常不過的面試形式，可能我們某個(gè)崗位需要候選人有極強(qiáng)的抗壓能力，或者我們公司本身是比較狼性的，需要員工抗壓能力較強(qiáng)，所以在面試的時(shí)候，我會(huì)采取這種方式來篩人。但絕對不會(huì)有任何惡意，畢竟出了這個(gè)門，誰也不認(rèn)識誰不是嗎。哈哈哈，希望大家千萬不要介意。

為什么面試官要問我“還有什么要問的？”

HR：一般這么問是出于面試禮貌，對求職者的尊重，當(dāng)然也可以算一種考察，如果求職者對我們公司有興趣，我會(huì)認(rèn)為TA一定有什么想要問我的。

為什么面試完不能給我一個(gè)回復(fù)呢？

HR：其實(shí)大部分公司目前都不會(huì)給到求職者一個(gè)反饋，主要原因還是因?yàn)镠R的工作量太大了，確實(shí)抽不出時(shí)間來做到這樣的反饋，希望廣大求職者能夠理解。一般情況下，我如果說3-5個(gè)工作日答復(fù)，超出了這個(gè)時(shí)間沒有答復(fù)，希望就不大了。

為什么很多企業(yè)都是面試造火箭，入職擰螺絲？

HR：這個(gè)情況一般發(fā)生在熱門企業(yè)的熱門崗位，因?yàn)楹啔v量實(shí)在太大了，那就只好優(yōu)中選優(yōu)，某種程度上確實(shí)會(huì)給人一種“學(xué)歷貶值”的感覺，但事實(shí)上，這類崗位在企業(yè)往往后續(xù)發(fā)展也是比較好的，高學(xué)歷的人才也能走得更遠(yuǎn)，管培生就是最明顯的例子。