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想拿到offer，首先不要做面試官討厭的類型！求職面試，這幾種最不討喜的面試者人格，請避開：

? 無法溝通型

面試最重要的，就是和面試官建立有效溝通，確保雙方能在這么短的時(shí)間內(nèi)，最大化獲取信息量。面試官以此來推斷你是不是符合崗位需求的人，你也可以了解這份工作是不是你真正想做的。

所以，清晰明確的語言表達(dá)是面試考察的第一能力。

有些求職者，可能太過緊張，面試官還沒問幾個(gè)問題，就手足無措語無倫次，甚至?xí)f不出話來，和面試官面面相覷?？赡苣惚救酥篮线m的答案，卻因?yàn)榫o張無法好好表達(dá)，這種情況就太可惜了！

還有些求職者在溝通的時(shí)候，只會死板的一問一答，話也比較少，沒有適時(shí)根據(jù)問題有延伸和互動，面試官希望對你有更多了解，卻未能如愿。

以上這些表現(xiàn)都會讓面試官認(rèn)為與你溝通的有效度流暢度較低，從而對你扣分。

我們能夠理解求職者對自己要求高，對面試期待也大。期望越高，壓力越大，行為越不受控制。

所以，在面試前，一定要先在心態(tài)上穩(wěn)住自己，抱著面試一回生二回熟的想法，多鍛煉多磨煉，得失心不要太重。

在表達(dá)上有弱勢的朋友，可以多做模擬訓(xùn)練。找?guī)孜荒阈湃蔚呐笥?，由他們扮演面試官，多和你進(jìn)行幾次模擬面試，結(jié)束后總結(jié)自己表述不清晰，表現(xiàn)不自然的問題。這樣能幫助你在正式面試時(shí)更好發(fā)揮。

? 好高騖遠(yuǎn)型

大部分的崗位，公司聘你來是希望你踏實(shí)干活，不是讓你來指點(diǎn)江山做ceo的。

談吐空泛，喜歡用假大空的表達(dá)詞匯，對于崗位有不切實(shí)際的構(gòu)想，明明招的是專員你上來就想做主管經(jīng)理，還沒拿到offer就提出各種要求……這些表現(xiàn)會讓面試官覺得你好高騖遠(yuǎn)，為人不踏實(shí)，穩(wěn)定性不足。

一個(gè)典型的例子：

面試官：你有什么問題想和我聊的嗎？

求職者：我想和你談?wù)劰镜奈磥戆l(fā)展規(guī)劃…….我覺得……

面試官面露微笑聽你講完然后心里默默把你pass。

在面試中，一定要重點(diǎn)表現(xiàn)自己的實(shí)干性，先做到把問題回答好，你的實(shí)力自然會在問答中有所表現(xiàn)。不要能力只表現(xiàn)出60分，但說話卻吹到120分，這樣會給面試官留下很不好的印象。

即使你有能力，也請?jiān)诿嬖嚂r(shí)保持謙虛，不說空話。

? 沒有準(zhǔn)備型

面試官遇到這種求職者，是非常頭疼的：

關(guān)于公司，一概不知；關(guān)于崗位，支支吾吾。

那這位朋友，你為啥要來面試呢？

不管這家公司是不是你真心想去的，都應(yīng)該認(rèn)真把握每一次面試機(jī)會，爭取有所收獲。而一次良好的面試表現(xiàn)，離不開充足的前期準(zhǔn)備！

就像考試需要提前復(fù)習(xí)一樣，搜集資料，做足功課，提前模擬問答，參考面經(jīng)等，這些行為就是你的面試考前復(fù)習(xí)。

公司的基本情況，核心產(chǎn)品，目前競品情況，崗位要求，工作內(nèi)容，個(gè)人與崗位匹配的信息……圍繞這些要點(diǎn)提出的問題，其實(shí)都是你可以通過充足的準(zhǔn)備應(yīng)對下來的，這些可是送分題！

企業(yè)招人，必定是希望求職者向往公司，尊重這份崗位的。如果你在面試初期都沒有表現(xiàn)出誠意，企業(yè)怎么能指望你未來的忠誠度呢？

? 不看薪酬型

在招聘環(huán)節(jié)，求職者的薪酬也是很重要的一點(diǎn)。

每個(gè)公司對于崗位都有分級和定薪，這些前期確定好的東西是很難改變的。而且企業(yè)也會在招聘要求中注明，我們招聘的是什么崗位，擔(dān)任基礎(chǔ)員工還是中層員工，薪資區(qū)間在多少到多少。

有一些求職者，前期對于崗位沒有充分的了解和認(rèn)知，導(dǎo)致自己對崗位有了錯(cuò)誤的薪酬預(yù)估。

面試官招的是一個(gè)專員崗位，和你也聊得很投機(jī)，對你的個(gè)人能力也是肯定的，眼看著就要把你寫進(jìn)理想名單，你獅子大開口，要出一個(gè)主管級別的薪酬，完全不符合崗位預(yù)算。

這就非常尷尬了。

? 答非所問型

面試的時(shí)候喜歡侃侃而談，每個(gè)問題都能侃上十來分鐘。

乍一看信息量很足，結(jié)果卻答非所問，抓不住面試官問題的重點(diǎn)，回答了100句，面試官想聽到的一句沒有。完全沒有弄清楚面試官提問的真實(shí)意圖，就開始回答。?

比如面試官問你“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，并不是想聽你個(gè)人計(jì)劃幾年做主管幾年做經(jīng)理這樣的宏圖大志，而是希望借這個(gè)問題了解你對崗位的認(rèn)知程度，你的穩(wěn)定性，你對于工作的目標(biāo)感等。

還有比如“為什么想從事這個(gè)崗位？”這種問題，實(shí)際上是考察你的求職動機(jī)、自我認(rèn)知和穩(wěn)定性。

那么這時(shí)候就不能只是強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)或者崗位的優(yōu)點(diǎn)了，這些說了等于沒說。

而是應(yīng)該闡述自己過往經(jīng)歷與崗位能結(jié)合起來的要點(diǎn)，并且舉出具體的工作案例，既體現(xiàn)你充分認(rèn)識這個(gè)崗位，也佐證自己對于崗位的匹配程度。并且最好在結(jié)束語表達(dá)自己希望長期在公司在崗位認(rèn)真發(fā)展的決心。

縱觀這些最踩面試官雷點(diǎn)的類型，或是溝通問題，或是綜合素質(zhì)問題，或是薪資問題，其實(shí)歸根結(jié)底的問題都是沒有讓面試官在交流中，充分感受到你與崗位的匹配度。

面試其實(shí)是簡歷的驗(yàn)證過程，面試官在萬千簡歷中，看中了你的，希望能在面試中確認(rèn)你的表現(xiàn)與簡歷相符，希望你的表現(xiàn)能夠印證你簡歷中體現(xiàn)出的閃光點(diǎn)。那么你最需要做的，就是在面談中充分佐證自己與崗位相匹配的地方，告訴面試官：你的眼光沒錯(cuò)，我就是符合這個(gè)崗位需求的人。

成為很合面試官心意的人，既需要能力又不能缺了運(yùn)氣，在那之前，就先成為面試官不討厭的人吧！