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HR邀請候選人來面試，通常是通過電話。當(dāng)然現(xiàn)在有各種各樣約面試的方式，但是更多人習(xí)慣的還是打一通電話。

站在HR的立場，這通電話的核心是了解候選人基本情況、溝通面試時(shí)間。而對于求職者來說，這個(gè)電話也是一個(gè)重要的信息獲取渠道，有助于我們安排之后的求職計(jì)劃。那接到面試電話，該跟HR聊些什么呢？

第一要緊的當(dāng)然是確認(rèn)公司，搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面試的橄欖枝。

這里包含兩種情況，一種是主動(dòng)投遞的公司，另一種未投過簡歷的公司。對于我們自己主動(dòng)投遞的公司，我們要做到心中有數(shù)，在對方電話里自報(bào)家門的時(shí)候就了然于心。否則如果接到面試電話卻記不清是哪家公司的話，當(dāng)下的尷尬事小，給HR留下個(gè)不認(rèn)真的印象就糟糕了。

對于主動(dòng)找上門來的公司，我們要了解的就要多一點(diǎn)了。可以簡單詢問下對方公司所處的行業(yè)，現(xiàn)在發(fā)展的狀況，邀你面試的崗位的招聘需求。這種情況下，既要多了解對方公司的基本信息，也要甄別好是不是適合自己。聊得契合再去面試，省的白費(fèi)功夫。

了解完公司之后，就要溝通面試信息了。

確認(rèn)并記好面試時(shí)間和面試地點(diǎn)，在約定好的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到。如果你之后計(jì)劃有變，面試時(shí)間不方便想更改約定好的面試時(shí)間，或者你改變心意不想去面試了，無論是哪種情況，最好跟HR電話說明一下。這是基本的禮貌，也是對彼此付出的努力的尊重。千萬不要做無故爽約又人間蒸發(fā)再無音訊的求職者。

除了基本的面試信息，如果有心，你還可以詢問更多情況，比如：一共會有幾輪面試，到場面試前需不需要做筆試或者測試，面試官的身份和職位是什么，去面試需不需要你帶一份紙質(zhì)的簡歷，面試對著裝有什么要求要不要著正裝，以及去面試的時(shí)候還有沒有什么特殊的要求…只要你愿意，這些都是很好的話題。

當(dāng)然問多少、問到什么程度是隨個(gè)人性格決定的，但為面試多了解些信息多做準(zhǔn)備，某種程度上能緩解一定面試前的緊張感，也能提高我們的面試效率。至于要不要問，大家根據(jù)自己的情況自行判斷。

最后呢，就是一些附加信息了。

我們可以簡單聊聊自己的職業(yè)狀態(tài)，目前是在職還是待業(yè)，對于接下來的面試時(shí)間安排或者溝通有什么注重的地方?；蛘撸覀兛梢院唵卧儐栂伦约罕容^關(guān)注的話題，關(guān)乎到你愿不愿意去面試，甚至如果拿到了offer要不要入職的關(guān)鍵問題。

比如，如果你很看重薪資，但是招聘JD里又沒有明確的薪資范圍，你可以在電話里簡單問詢一下。

再比如，你很關(guān)注公司的人文關(guān)懷和福利情況，也可以問問這方面的信息。

或者，你很在乎是不是加班這件事，也可以問問這個(gè)崗位的工作時(shí)間和加班情況。

總之，你很在乎的事情，是有必要在電話里就問問清楚的。提前溝通，多了解信息，也是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

當(dāng)然，電話溝通只是有個(gè)基礎(chǔ)認(rèn)知，更多更細(xì)節(jié)的情況還是要面試時(shí)再去了解。通過電話溝通了解到的信息，掛斷電話后再去多方位的豐富待了解的信息，然后對面試做個(gè)預(yù)判：這場面試值不值得去，你還有哪些更感興趣的部分，你需要提前做哪些準(zhǔn)備讓你的面試取得不錯(cuò)的成績。希望大家能把握每一次面試機(jī)會，高效求職。