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秋招期間，名企的offer，特別是一線大廠，招聘人數(shù)和簡歷投遞量的比例可能達到1:100甚至1:500。

以騰訊為例，根據(jù)2018年的數(shù)據(jù)顯示，光是騰訊運營崗位，接收的簡歷投遞數(shù)有將近20w人！

于是，很多學生就會不自覺地感到焦慮，覺得競爭太過激烈，覺得工作太難找。

畢竟在很多人眼里，只有一份“好”工作才能叫工作。

而這個“好”的定義就是：企業(yè)知名度高、薪資福利好，這樣的工作說出來賊有面子，但這樣的工作背后意味著什么，并不是每個人都能承受。

這和父母期望我們進國企、當公務員，其實是一個邏輯。

通勤者在地鐵站臺等待他們的工作特點。

其實很多企業(yè)知名度高是得益于企業(yè)本身的產(chǎn)品和業(yè)務體系，因為處于炙手可熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因為產(chǎn)品本身的受眾就是C端用戶。

這樣的企業(yè)在招聘時，一定是有天然優(yōu)勢的，可以說是老天爺賞簡歷，對于求職者來說，看到競爭這么激烈，可能就會簡單的判斷“嗯，這份工作一定是個好工作”。

但其實這個世界真的很大，機會很多。

三大熱門行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)）以外，很多看似冷門的行業(yè)里面也隱藏著很多大佬企業(yè)。

比如教育、環(huán)保、新能源等行業(yè)里的有些企業(yè)，可能你完全沒有聽說過，但不代表這份工作不夠好。

所以，在選擇企業(yè)時，不要一味的把目光局限在“地球人都知道的企業(yè)”上，也不要天真的因為offer上那個好看的數(shù)字就產(chǎn)生優(yōu)越感，這些外在的價值觀會讓你忽略了“好”工作的真正標準。

職前菌認為，一份好的工作必然是能滿足以下2個要求的。

①和自己的興趣相匹配的

這點是最難的，有的人終其一生都在尋找自己的熱愛。

職前菌有個朋友，一本大學畢業(yè)，但她沒有像大部分普通人一樣進入企業(yè)工作，而是從自己的興趣出發(fā)找了一個私教工作室。

在我看來，她的工作非常辛苦，大概和996也沒差。

一周工作6天，工作時間是早11點到晚10點，高峰期間，每天要上7-8節(jié)課（每節(jié)課1小時）。

課余時間，要監(jiān)督自己每個學員的一日三餐、作息規(guī)律、體重變化。

換作是不愛運動的我，會覺得這份工作好痛苦。但她卻做得十分開心，她的目標是能自己開一間工作室。

沒有熱忱，世間便無進步。

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②在你的能力范圍內(nèi)或者你通過一定的努力可以完成的。

如果這份工作日常超綱嚴重，你不斷的逼自己，給自己施加壓力，你看到的結果可能不是自己有多么優(yōu)秀，而是絕望和自我懷疑。

你會發(fā)現(xiàn)原來不是每件事都可以通過努力獲得回報。

但如果這份工作是你感興趣的，是你擅長的，你就能將自己的潛力發(fā)揮到極致，你就有機會成為KOL。

也就是“選擇比努力更重要”，這個“選擇”，不是選擇風口，而是選擇適合自己的。

等你在自己感興趣的領域內(nèi)做到了極致，再去考慮迎風飛翔。